全國社保基金理事長戴相龍日前在“發展平臺經濟與促進區域合作”高峰論壇上坦承養老金確有缺口，并建議通過完善養老制度，以達到收支平衡。他表示“把個人賬戶和統籌賬戶加在一起搞支付，這叫現收現付，這個沒有缺口，15年以后都沒有缺口。但個人賬戶在退休時，這些錢都是他的，這時候缺口就非常大了，那時的政府就沒法平衡，那是后患無窮的。”
　　養老金究竟有沒有缺口，有兩個完全相反的版本。有研究機構報告披露：2013年全國養老金缺口將達到18.3萬億元；社科院社保專家披露，2011年養老金“空賬”2.2萬億；然而，人社部則多次表示，養老保險基金收大于支，當期不存在缺口問題。理由是，目前養老保險的積累資金到今年上半年已經超過2萬億，不僅沒有缺口，資金反而還很充裕。
　　事實上，無論是戴相龍說養老金有缺口，還是人社部認為養老金沒有缺口，說法都沒有錯，原因在于雙方的計算方式不同：前者是計算養老金個人賬戶得出結論，后者是計算現收現付得出結論。進而言之，前者著眼于長遠，后者著眼于當前。坦率地說，在中國加快走向老齡化的情況下，在解決養老問題上絕不能短視，必須要有遠見。
　　今天之所以看起來養老基金沒有缺口，一是因為目前養老金賬戶交費的人相對要多，而領取養老金的人相對要少；二是因為有財政補貼，近10年來基本養老保險的財政補貼已經超過了1萬億。但隨著社會人口結構的變化，交費的人會越來越少，領費的人越來越多，養老金缺口就會暴露越來越明顯。如果財政補貼不能持續增加，養老是未來中國最大問題。
　　顯而易見，現收現付所維持的養老基金安全是不能持久的，現在就應該未雨綢繆。但是否如戴相龍所說，通過延長退休年齡和養老金繳納年限來彌補養老金未來缺口，還值得商榷。因為這些建議的公平性值得討論，比如，反對延遲退休的多是“私人部門”員工；贊成延遲退休的多是黨政部門員工。而且，這些做法能否彌補養老金缺口，社會上也有不同聲音。
　　在筆者看來，解決養老金缺口問題不能只是在普通人身上打主意，首先要清楚養老金缺口從何而來。只有清楚病因才能對癥下藥。從相關報道來看，養老金個人賬戶缺口主要是歷史原因形成的，即空賬問題主要出現在城鎮企業職工的養老制度上，這一養老金制度始于1996年。在設計養老制度時，有的部門堅持現收現支，有的部門堅持采用個人賬戶，最終形成“社會統籌+個人賬戶”的養老保險制度。
　　除了制度，另一個歷史原因是，國企改革造成3000多萬退休職工無法養老，不得不采取“現收現付制”，用正在工作的人繳納的養老金來支付現有退休人員退休金，個人賬戶僅僅記賬，由此，形成了養老金個人賬戶缺口。也就是說，如果當時充分論證“社會統籌+個人賬戶”這一制度，并妥善解決3000多萬國企退休職工養老問題的話，養老金缺口基本不存在。
　　因此，歷史原因制造的養老金缺口，今后不應讓普通人來承擔，理應讓財政為歷史問題買單。而且，目前包括養老保障在內的社會保障支出占我國財政支出12%，遠低于西方國家30%~50%的比例，即使是一些中等收入國家比例也在20%以上。這充分說明，雖然過去財政補貼養老金已經超過了1萬億，但相比中等收入國家，我們還是有很大差距。
　　在筆者看來，歷史原因制造的養老金缺口，首先應該制定填補養老金缺口的計劃，由財政資金來解決；其次是想方設法讓養老基金增值，用增值部分填補缺口；第三，養老金缺口是國企改革遺留問題，應由國有資本來解決；最后，改革養老“雙軌制”。據悉，企業職工養老金替代率為42.9%，公務員養老金替代率連年保持在100%左右，應該用公務員多拿的養老金來補貼企業人員養老金缺口。