近日媒體報道稱，在谷歌優(yōu)厚的公司福利中有一個令人吃驚的項目：凡員工去世后，配偶可繼續(xù)領(lǐng)取其半數(shù)薪水，持續(xù)10年。所有谷歌員工都可以享受這項超級待遇，不受工作年限限制，也不分是因公死亡還是工作之外去世。
在《財富》雜志2012年度“美國100家最佳雇主”排行榜上，谷歌排名第一。這家公司的員工福利可謂全美國最好的：免費的理發(fā)、美食、駐公司醫(yī)生以及高科技“清潔”廁所……都是被外界談?wù)撟疃嗟囊恍└＠觥２贿^，這項延伸至員工過世之后的超級福利待遇，還真是讓人覺得有些離譜、不可思議。
給員工如此“荒謬”超級福利的谷歌傻嗎？當然不是。在筆者看來，這樣做不但不傻，而且非常高明。科學(xué)再發(fā)達，技術(shù)再進步，都離不開生產(chǎn)力中最重要、最活躍的因素——人。如果一個公司能把人“玩轉(zhuǎn)”，能把員工的最大潛能激發(fā)出來，能讓員工發(fā)自內(nèi)心、死心塌地為公司“賣命”，那么這個公司將天下無敵。谷歌這項超級福利一舉多得：一來能讓在職員工徹底解除后顧之憂，二來能讓在職員工的家人全力支持其“賣命”工作，三來能讓在職員工無比珍惜自己的工作崗位，并盡全力把自己的潛能無保留地貢獻出來。可以說，員工能給公司帶來的貢獻，將遠遠超過這項超級福利的支出成本。而且，以西方人對健康、生命的重視程度來看，這項超級福利本身的成本支付應(yīng)該也不會如人們想象中那么大，聰明的谷歌把賬徹底算明白了。
相信這項超級福利經(jīng)傳播后，將成為谷歌吸引全球最好人才的眾多條件之一。全球最優(yōu)秀的人才都涌向谷歌，谷歌想不成為最好的公司都難。同時，全球最優(yōu)秀的人才都心向谷歌，對谷歌的在職員工也將形成巨大的外部壓力。發(fā)自內(nèi)心的激情和外界的人才壓力綜合作用下，員工將以最好的狀態(tài)和最優(yōu)秀的業(yè)績來回報公司。此外，谷歌的這項超級福利還會為公司帶來最佳、最有力的宣傳效果——讓世界知道谷歌好在哪里——這也許是谷歌在科技實力之外更大的核心競爭力。
谷歌的超級福利對其他公司來說是一面鏡子。說一個公司好，不僅體現(xiàn)在它會賺錢、賺大錢上，而且體現(xiàn)在其文化上，特別是體現(xiàn)在其如何善待員工、尊重員工上。作為一個謀大、走遠的企業(yè)，一定要有足夠大的胸懷和氣魄，善待員工、解決員工的后顧之憂，這樣才能凝聚員工的向心力，企業(yè)也才能一路走好。在這一點上，谷歌聰明，它完美地詮釋了“最佳雇主”的內(nèi)涵。