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日前，人力資源和社會保障部有關負責人表示，目前的確在對“延遲退休年齡”展開研究，以為國家提出相關建議，但進行政策研究不代表現行退休年齡規定即將更改。據了解，中國實際退休年齡在53歲左右，很多地方面臨大量提前退休的情況。（6月20日《人民日報》）
與正常退休相比，延遲退休對多數人意味著“白干幾年”，顯然不為公眾所接受。更何況，實行多年的養老保險制度，無疑是個體與國家達成的一份契約，怎容你說改就改？
當然，也不是所有人都反對，公務員群體就很理解國家的這份“苦心”，恐怕職位越高就越是歡迎真的還想再干五百年！工作強度、在職福利和退休待遇決定了不同群體的訴求差異，現實情況是，經過連續8年的上調，企業退休人員的總體待遇水平方才達到每月1531元，占退休前工資收入的比率不過在50%左右。相比之下，工作30年以上的公務員，退休金往往能達到退休前工資的90%，且能夠根據在職公務員工資上調而提高。再加上退休后仍可繼續享受一些在職時的補貼待遇，企業退休人員和機關事業單位退休人員的退休待遇差距日益加大。
更重要的是，公務員和一部分事業單位人員是從來不繳納養老保險的。這意味著，一群退休后拿著普通勞動者三四倍退休金的人，不僅從不繳費，而且還要要求繳費的人再多干幾年，怎么好意思說出口呢？
現實問題不容回避，那就是養老金缺口日益增大，多年后將出現兌付困難的情況。然而造成這種情況的，既有歷史原因早年養老保險制度改革之時，政府沒有承擔相應的轉制成本，個人賬戶中的資金很多被挪用去發放退休人員的養老金，導致個人賬戶的空帳運行規模已超過萬億元大關，也有現實原因養老制度“雙軌制”，造成上千萬的體制內人員靠財政“小灶”養老，占用了本可以填補窟窿的財政資源。因此，讓退休待遇本就被甩開幾個檔次的普通人來承擔改革的陣痛，恐怕只會加劇社會不公，讓“體制內樂了，體制外哭了”的擔心再次成真。
延遲退休，涉及每個人和每個家庭的切身利益，某種程度上說，是社會財富在不同群體之間的一次再分配。如此利益攸關的大事，決不能任由某個部門以現實困難的理由隨意決策，更何況改革的目標并非為了促進社會公平，結果很可能是“看對了病灶，抓錯了藥方”。因此，人大有關部門理應就此展開聽證和質詢，了解現狀，尊重民意，督促有關部門以更大的智慧和魄力去解決養老困局，而不是簡單粗暴地攫走普通人的利益，再次埋下不公的種子。
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