國家安監總局、衛生部、人社部、全國總工會日前對《防暑降溫措施暫行辦法》進行修訂，起草了《關于印發〈防暑降溫措施管理辦法〉的通知》，并征求各單位意見。其中規定，勞動者因高溫天氣作業引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規定的享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
　　就高溫作業中暑可申請工傷而言，2004年4月衛生部、原勞動和社會保障部聯合印發《職業病目錄》，明確將高溫作業過程中的中暑收錄為因物理因素所致的職業病。而《工傷保險條例》規定，患有職業病的可認定為工傷，因此在高溫環境下勞動引發的中暑應該屬于工傷。但是高溫中暑鑒定為工傷的相關程序繁瑣，勞動者未必有時間與精力去爭取這一待遇。
　　因此，從源頭上加強對勞動者的權利保護，減少工傷事故十分重要。比如，改善勞動者的工作條件，關注勞動者安全培訓、休息權利、工傷保護等等。除了對勞動者加強權利保護，預防工傷事故以外，工傷發生以后，為勞動者落實工傷待遇很重要。高溫中暑工傷就是其中之一。
　　為勞動者辦理工傷保險本是法律的要求。但是，現實生活中，勞動者特別是農民工面臨流動性大、勞動關系確認難、工傷待遇索賠程序復雜的問題。而且，多數勞動者就業技能單一，法律意識不強。為了保住飯碗，他們即使明知用人單位違規操作，侵犯其勞動權益，也只能忍氣吞聲，違心接受不辦理工傷保險、不支付工傷賠償金等霸王條款，被迫“戰高溫、斗酷暑”，超負荷勞動。
　　新修訂的《工傷保險條例》已于2011年1月1日開始施行。但是，“徒善不足以為政，徒法不能以自行”，良法還要善施。因此，相關部門除了重申勞動者中暑可以申請工傷認定的權利常識以外，相關部門提高執行力，增加用人單位的違法成本，更為必要。只有相關部門主動到一線查處違規用人單位，并認真受理舉報，做到件件有回音，誰違規就處罰誰，才能切實保護勞動者的工傷待遇。否則，“中暑可以申請工傷”就會成為權利畫餅。