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報載，鄭州市社會保險稽查大隊近日透露，用人單位少參保少繳費的現象較為普遍。稽查大隊曾在去年11月、12月兩個月就稽查情況做過一次統計，數據顯示，近92%的單位存在違反社保法律法規的問題。當時，兩個月共稽查121家單位，有111家存在違法違規問題。
《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。然而，在鄭州，社保參保率如此之低，連國有企業、機關事業單位也存在違反社保法律法規的問題。為何用人單位社保違規率如此之高？
鄭州市社保稽查大隊是這樣解釋的：一些單位的社保經辦人員法律知識非常缺乏。問其為啥不給員工辦社保，有的說職工尚在試用期，有的說職工是外地來鄭務工人員，有的說職工個人拒絕參保，更多的則說職工是“臨時工”(占總數的46%)。臨時工成了社保違規的最大借口。《勞動合同法》出臺以后，除了依法與本單位簽合同或者與勞務派遣機構簽合同以外，用人單位哪里冒出那么多臨時工？且不說用人單位將員工定位為“臨時工”本身就不合法，企業以此為借口不給員工辦社保，更是錯上加錯，涉嫌違法用工，侵犯員工合法權益。
勞動者參保是法律的硬性規定，是救命的機制，可一些地方政府為了討好利稅大戶，犧牲勞動者核心權利做順水人情，對用人單位社保違規視而不見甚至是采取縱容態度。政府為了招商引資的需要，給用人單位提供優惠條件本沒有錯。但是任何優惠條件不能無視法律底線，忽視民生利益。政府放縱企業不交社保，這種以犧牲員工底線利益為代價的發展模式，極易埋下社會矛盾的隱患。
對此，存在社保違法問題的用人單位無疑要反省，要整改，主動維護法律底線，不能以任何借口克扣員工的社保權利；更重要的是，政府要轉變發展觀念，向發展要質量。社保等相關部門要主動亮劍，問責、處罰問題單位，全力以赴為勞動者保駕護航。
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