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據(jù)《人民日報》報道，《江西省公共租賃住房配租管理暫行辦法》近日出臺，本地連續(xù)穩(wěn)定工作六個月以上、人均住房面積15平方米(含)以下的外地家庭，可以申請公共租賃住房。
如今，用工荒已經(jīng)成很多地方常年的普遍現(xiàn)象，造成一些企業(yè)開工不足，經(jīng)濟效益有所下降。企業(yè)為了招工，一方面盡可能提高工資福利，一方面加快企業(yè)升級，以達到減少用工提高效益的目的。然而，前者勢必進一步降低企業(yè)贏利水平，后者更要經(jīng)歷一個漫長的過程。特別是一些小微企業(yè)，在資金乏力后勁不足的情況下，企業(yè)升級更是一個遙遠的目標(biāo)。因此，緩解用工荒僅靠企業(yè)自身力量，任務(wù)艱難。筆者認(rèn)為，需要企業(yè)和政府共同給力，才能把外來務(wù)工人員長期留住，成為當(dāng)?shù)胤�(wěn)定的勞動者。江西省出臺的外來人員家庭可與當(dāng)?shù)鼐用裢瑯由暾埞沧赓U住房政策，正是政府緩解用工荒的一次努力，值得稱道。
其實，地方政府在幫助企業(yè)緩解用工荒工作中，有很多給力的措施可做，譬如盡量降低外來人員子女上學(xué)門檻；給外來人員和他們的家屬融入城市創(chuàng)造必要條件；把外來人員及其家屬納入當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ象w系；教育本地居民認(rèn)可外來勞動者對本地的貢獻，造成尊重外來人員特別是外來普通勞動者的社會風(fēng)氣等等……通過全社會的努力，給外來人員更多的親和力及歸屬感，才是緩解地方用工荒的根本之舉、長久之計。
如今，有些地方致力于爭資金，對投資者百般呵護；有些地方致力于爭人才，對高端人才百般照顧，這當(dāng)然是發(fā)展地方經(jīng)濟的需要。然而，作為地方政府，也不能等到?jīng)]了勞動力，造成了嚴(yán)重用工荒，才慌里慌張地出臺平等對待勞動者的政策。但愿有更多地方像江西那樣，創(chuàng)造性地出臺更多穩(wěn)定普通勞動者在本地打工的政策。
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