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已披露年報的深發(fā)展人均年薪22.5萬元，行長理查德拿到的869萬元已經(jīng)超越去年銀行業(yè)高管薪酬的最高值。而招商、寧波、華夏等其他銀行的老總薪酬恐怕也不會是一個小數(shù)目。銀行業(yè)僅僅只是上市公司現(xiàn)狀的一個縮影，有行業(yè)調(diào)研報告顯示，內(nèi)地企業(yè)副總裁及其以上級別的薪酬，目前已經(jīng)超過香港。
上市公司高管薪酬偏高是老問題了。原深圳發(fā)展銀行董事長兼首席執(zhí)行官紐曼就曾創(chuàng)下2285萬元A股上市銀行高管薪酬最高紀錄。而收購了深發(fā)展的中國平安，高管薪酬同樣驚人，董事長馬明哲6600萬的年薪紀錄至今無人能破。目前已公布年報的431家上市公司，支付的員工薪酬相當(dāng)于去年凈利潤的93.45%，超過六成公司去年薪酬增幅高于凈利增速。而員工薪酬中有相當(dāng)一部分都是高管薪酬。一些企業(yè)凈利縮水嚴重甚至出現(xiàn)虧損，但公司高管的薪酬水平卻是“逆市”增加。不管公司盈利水平如何，高管照常加薪，甚至不惜吞掉公司的全部凈利潤，如此離譜的做法不僅與業(yè)績激勵的本意背道而馳，嚴重損害了股東利益，更有明顯的權(quán)力自肥嫌疑。
就在上市公司高管興高采烈瓜分公司利潤的同時，股民們卻只能無奈地承受股價下跌、資產(chǎn)嚴重縮水的結(jié)果。九三學(xué)社中央副主席馮培恩稱：“去年，滬深股市分別以21%和28%的跌幅領(lǐng)跌全球股市，全國5000萬股民虧損面達87%，人均虧損4萬元。”而深發(fā)展2011年凈利潤91.8億元，同比增長47%。24位高管累計拿了4179萬元，但股民們卻連續(xù)第3年沒有分紅。像這樣一毛不拔的鐵公雞，上市公司中還有不少。少分紅或者不分紅，臺面上的理由都是補充資本金、擴大再生產(chǎn)或加大技術(shù)投入。但從高管們不斷給自己加薪的難看吃相，恐怕拒不分紅根本不是為了公司利益，而是為了給自己多留加薪的錢。
值得一提的是，高管薪酬失控的上市公司多為國有控股企業(yè)或國有股占總股本比例較大的企業(yè)，民營上市公司相對而言就沒那么離譜。這些公司的高管之所以敢大膽給自己加薪，主要還是國有資產(chǎn)管理部門沒有盡到責(zé)任，保護國有股利益，反而默認甚至變相縱容自己推薦的高管損公肥私。至于其中有無利益交換和輸送，就很難說得清了。國有股股東尚且不反對高管的天價薪酬，勢單力薄的中小股東和投資者就更難說得上話了。監(jiān)管部門理應(yīng)意識到上市公司高管薪酬過快上漲、長期不分紅對股市的危害；對上市公司來說，不管經(jīng)營業(yè)績好壞，高管照常拿高薪也不利于激勵高管為實現(xiàn)企業(yè)的利潤最大化而奮斗，會危及公司的長遠發(fā)展。
無論是從保護國有股股東和中小投資者利益出發(fā)，還是從上市公司的自身發(fā)展和維護中國股市健康穩(wěn)定發(fā)展的大局出發(fā)，都有必要嚴格限制上市公司高管薪酬，并強制上市公司分紅。有關(guān)部門應(yīng)該盡快出臺規(guī)定，將上市公司高管薪酬與公司盈利、股東分紅掛鉤，防止過度激勵和高管隨意加薪。國有資產(chǎn)管理部門也要認真履行國有資產(chǎn)管理職責(zé)，防止高管損害股東利益。為防止國資部門失職瀆職，相應(yīng)的監(jiān)督與問責(zé)機制也須加強。
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