龍年伊始，隨著龍寶寶扎堆出生，多個(gè)城市的月嫂工資也步入了上行線。當(dāng)有關(guān)月嫂工資四五千起步、七八千常見甚至突破萬元的報(bào)道頻頻見諸媒體。消費(fèi)者的疑問開始變成有關(guān)部門的行動，青島、南京等城市迅速出臺“限薪令”，劃定了月嫂工資的上限。
　　但是，與月嫂限薪的雷厲風(fēng)行形成鮮明對照的是，對于一些壟斷高薪行業(yè)的限薪，雖社會早有共識，輿論多有呼吁，卻動作遲緩，效果不彰，令人困惑。截然不同的態(tài)度，難免讓人有避重就輕、抓小放大之感。這不僅關(guān)系對限薪這一“嚴(yán)厲手段”的正確使用，更涉及有關(guān)部門職能定位，關(guān)乎社會公平正義。
　　月嫂幾千乃至過萬的月薪，是不是太高，該不該限制，值得商榷。相比眾多月薪就幾千元的工薪階層，月嫂的工資的確不低；但考慮到月嫂沒日沒夜的工作強(qiáng)度和細(xì)致入微的工作要求，加之“一家一個(gè)”“就這個(gè)把月”的消費(fèi)心態(tài)，以及有經(jīng)驗(yàn)月嫂比較稀缺，多花點(diǎn)錢圖個(gè)省心、放心，也在情理之中。
　　角度不同，結(jié)論迥異。家政保姆屬于開放競爭的行業(yè)，其服務(wù)價(jià)格終歸應(yīng)由市場供求關(guān)系決定。人為的限薪令，恐既難以準(zhǔn)確反映市場供求，也面臨實(shí)施的現(xiàn)實(shí)困難。如果月嫂不滿意、市場不接受，消費(fèi)者的需求又該如何滿足，限薪令的效力又當(dāng)如何體現(xiàn)?
　　反觀近年來一些壟斷部門和行業(yè)，憑借政策優(yōu)勢或壟斷地位獲得超高收入，既容易滋生腐敗，阻礙自身管理經(jīng)營水平的提高，也增加了社會運(yùn)行成本，加重了消費(fèi)者負(fù)擔(dān)，輿論對此詬病已久。正確運(yùn)用限薪手段，矯正因市場機(jī)制失靈而造成的薪酬過高，使收入差距回歸合理區(qū)間，有利于維護(hù)公平正義，促進(jìn)社會和諧。
　　誠然，正因?yàn)閴艛嗖块T和行業(yè)地位強(qiáng)、資源廣、能量大，和限制月嫂工資相比，實(shí)施限薪自然難度更大、阻力更多。但縮小行業(yè)間不合理收入差距，形成既體現(xiàn)效率又兼顧公平的收入分配格局，是進(jìn)一步深化改革、完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制躲不過也繞不開的難題之一。惟有直面改革難題，迎難而上，敢于擔(dān)當(dāng)，才能推動關(guān)鍵領(lǐng)域和重點(diǎn)環(huán)節(jié)的改革，最大限度激發(fā)社會活力，增加和諧因素，實(shí)現(xiàn)國家長治久安和人民幸福安康。
　　從這個(gè)意義上看，限薪令猶如一面鏡子，映射出問題難點(diǎn)的核心是什么，攻堅(jiān)克難的關(guān)鍵在哪里。