據《徐州日報》報道，為完成省、市提出的三年實現工資集體協商全覆蓋的目標，云龍區“黨委統一領導，政府依法推進，人大政協督辦，三方協調聯動，企業全面實施，職工民主參與”，用一年時間完成了三年的任務。截至12月10日，全區獨立建會企業開展集體協商建制率達100%，法人單位通過區域、行業實現全覆蓋，職工工資平均增幅11.5%，行業企業工資水平高于行業工資指導線，區域企業的工時、工價、勞動定額更趨合理。
　　為讓企業與職工“坐”下來、“談”起來，在企業工資協商過程中，云龍區充分發揮三方協調聯動以及工會組織的作用，注重“三個差異”和“兩條協商”原則。“三個差異”即協商主題注重工會組織形式的差異，各有側重；工資分配注重企業效益差異，有保有增；協商方式注重工會能力差異，上下結合。也就是說，企業工會工作能力強的，自主協商；企業工會工作能力一般的，由上級工會協助、企業主談；企業工會工作能力弱的，由上級工會主抓主談。“兩條協商”一是“兩透三不”，摸透職工對工資協商意愿、摸透企業經營效益，不傷和氣、不失尊嚴、不丟底線；二是協商中出現矛盾，按法定程序理性處理。“二協三不”的工資協商原則，凸顯工資協商制度的原則性和靈活性。長期以來，“工資協商”基本上只是一種形式，工人發多少工資，全憑企業一句話。企業效益成倍增長了，可員工的工資不長或小漲。企業效益與職工工資不能同步，貢獻與收入形成強烈反差。不但員工的積極性調動不起來，反而嚴重挫傷了他們的積極性，職工的切身利益受到損害，維權也成了難題。“工資協商制度”成了一紙空文的紙上談兵。
　　“工資協商制度”關系到員工的合法權益和切身利益。而在工資協商中，企業始終處在強勢地位，員工則是弱者。在利益的博弈下，也是為了效益的最大化，工資協商制度往往不能很好地發揮其應有作用。企業的強勢話語權，使得員工維權成本加大，切身利益得不到有效保護，嚴重影響了勞資關系，也增加了不和諧因素。
　　云龍區在開展企業工資協商工作中，黨委高度重視，政府依法推進，人大政協竭誠督辦，工會積極參與，使工資協商能成為職工民主參與，多方聯手協調的平等互動，在兼顧企業利益和員工切身利益的基礎上，進行依法平等協商，最終達成彼此都能接受的公平、公正的工資待遇，雙方滿意，最后達到“不傷和氣，不失尊嚴、不丟底線”的維權目的。既維護了企業的實際利益，又保護和調動了員工的積極性。企業發展有依靠，員工利益有保障。企業有了凝聚力和發展的原動力，員工有了積極性，和諧的勞資關系得到有效構建。這是建立立新型勞資關系、實現勞資雙贏的需要。一舉數得，實現多贏的好舉措。