國務院國有資產(chǎn)委員會副主任邵寧于上周六在“2011中國企業(yè)領袖年會”上透露，國有經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整將使國企向兩個方向集中，未來會逐漸形成兩種不同類型國企：公益型國企和競爭型國企。他表示，一方面，要防止企業(yè)利用壟斷地位損害公眾利益，另一方面，國企將承擔破產(chǎn)退出的風險。（12月12日《新京報》）
公益型國企的社會效益高于經(jīng)濟效益，邵寧副主任給出了四個特征，列舉了“在中央層面包括如石油石化、電網(wǎng)、通信服務等領域的企業(yè)，而在地方包括供水、供氣、公共交通等方面的企業(yè)”。
有關(guān)方面已敏銳地感覺到壟斷性國企存在和帶來的問題，并著手用改革的辦法解決、尋找出路，這的確值得肯定。特別是擬將關(guān)系經(jīng)濟和民生基礎性產(chǎn)品企業(yè)、具有壟斷性質(zhì)、國家定價和經(jīng)常性享受虧損財政補貼的國企改為公益型國企的思路，更令人欣賞。
以筆者看，要想防止石油石化、電網(wǎng)、通信服務等領域的國企利用壟斷地位損害公眾利益，我們的出路和視野不妨放寬一些。最少有三條出路：首先，維護現(xiàn)有格局不動，在政府定價上做足文章。企業(yè)利用壟斷地位侵害公眾利益往往表現(xiàn)在壟斷價格上。只要國家在定價上不過度考慮壟斷企業(yè)內(nèi)部效益而是主要考慮社會效益即可。特別是三大石油石化壟斷企業(yè)年利潤已經(jīng)達到近2000億元，其前提是國內(nèi)成品油價格超過了美國。支撐如此之高利潤的是偏高的油價。這也說明國家在成品油定價上有下調(diào)的空間。也就是說，只要掌控定價權(quán)的有關(guān)部門能夠以社會效益最大化為定價目的，那么，企業(yè)利用壟斷地位損害公眾利益就很難得逞。
其次，就是放開市場、打破壟斷。這既符合市場經(jīng)濟體制改革方向，也能從根本上防止企業(yè)利用壟斷地位損害公眾利益，更是長遠和根本之路。道理很簡單，一些企業(yè)損害公眾利益的“手段”就是壟斷，將壟斷特權(quán)鏟除后就從根本上消除了損害公眾利益的現(xiàn)象。其實石油石化在上個世紀90年代以前市場開放程度比現(xiàn)在高許多，競爭格局已經(jīng)形成，可惜后來慢慢將市場收到目前的三大壟斷企業(yè)之手。石油石化、通信行業(yè)都是可以放開市場、打破壟斷、引入競爭的。市場越開放、競爭程度越高，公眾和消費者受益越大。
最后，就是按照公益型國企和競爭型國企路子改革。這個路子的優(yōu)點是比較穩(wěn)妥，安全性高，弊端是可能出現(xiàn)效率損失等現(xiàn)象。但是，改總比不改好。
總之，對于其產(chǎn)品關(guān)系到國民經(jīng)濟發(fā)展基本條件的壟斷企業(yè)不能讓其利潤過高。壟斷企業(yè)以社會效益為主，加大其公益屬性，不過分追求利潤，對遏制通脹、關(guān)注民生、給民營私企釋放發(fā)展空間都有好處。從當前我國經(jīng)濟回調(diào)的形勢看，壟斷國企讓利恰逢其時。
需要強調(diào)的是，無論是公益型國企還是競爭型國企特別是金融國有企業(yè)，必須改革收入分配，遏制其目前薪酬待遇特別是高管人員薪酬待遇過高問題。目前的國企帶有準公務員隊伍性質(zhì)。在職業(yè)感穩(wěn)定、社會保障健全、競爭性較弱但各項待遇必須低與競爭激烈、職業(yè)穩(wěn)定感差、職業(yè)風險大但收入待遇必須高這兩方面上，國企只能占據(jù)一頭，即前者。絕不能兩頭都占，否則將使得社會就業(yè)失衡，就業(yè)者擠破頭都往體制內(nèi)鉆；同時，這也會放大社會不公，使得社會既沒有效率、也失去公平，更容易引發(fā)社會對立情緒。
