“事業單位亮了。”上周，這句“網語”讓人印象深刻。通常在網絡上，“亮了”就意味著被網友聚焦，成為“熱詞”。而這句略帶玩笑意味的留言，也恰到好處地總結了上周幾條熱門新聞。
　　25日，國務院法制辦在其官方網站公布《事業單位人事管理條例（征求意見稿）》。征求意見稿規定，事業單位新進人員，應當公開招聘，其中包括制定計劃、發布信息、審查資格、考試考察、體檢公示等環節。
　　事業單位招聘，一直都是社會關注熱點。與統一時間、統一內容的公務員考試相比，事業單位的公開招聘更強調公共服務的專業技術性，需要根據崗位選用人才，與公務員考試強調“一把尺子量人”相比，其擁有較大的自主權。而從提高招聘效率的角度來看，把招聘權交給各個事業單位，也是符合當前實際的方式。
　　但不容忽視的是，在監督不暢的大背景下，自主招聘也給權力尋租、利益輸送帶來空間，出現了一些用人不公現象。“不批條子進不去，不是親屬上不來。”出現在招聘中的這些裙帶關系，讓群眾深惡痛絕。專為特定人員設置崗位、設定條件的“蘿卜招聘”，以及種種“內定招聘”、“人情招聘”層出不窮，常常成為備受關注的公共事件。
　　在江蘇泗陽縣近期舉行的事業單位招考中，一個職位的筆試成績前4名竟然座位連號。此外，本次招考筆試時間為11月19日，面試時間安排在20日，網友質疑是“掩人耳目、速戰速決”，而且涉嫌“蘿卜招聘”。泗陽縣招聘小組稱，其中3名考生有舞弊行為，成績被取消，負責此項工作的人才中心主任被停職調查。
　　此前，對河北省社科院2011年招聘，網友提出質疑：父親是“一把手”、招來女兒當下屬。當地成立的調查組回應，整個招聘環節并無暗箱操作和違規違紀，該單位“一把手”也沒有參與面試環節。此事也許形式上沒有問題，但如何維護招聘的公信力值得考慮。公開信息、執行回避、加強監督等，相關制度應該更加具體明確。
　　總結一下近期查處違規招聘的流程，一般包含這些關鍵詞——出現問題、媒體曝光、追究責任。在大多數情況下，媒體曝光成為揭露違規招聘的主要手段，這體現了輿論監督在守望社會公正上的巨大作用，也恰恰反映出制度監督的缺失。
　　在公開招聘過程中，怎樣把事業單位的用人自主權和政府主管部門的監管結合起來？如何暢通社會監督、輿論監督渠道？怎樣明確違規招聘的法律責任和追責機制？如何避免常見的崗位條件歧視，以防止招聘為某些人“量身定做”？期望正在收集意見的《事業單位人事管理條例（征求意見稿）》，能對這些關鍵問題作出回應。