據《江淮晨報》報道，近日，合肥市安監局下發緊急通知，要求企業履行“高溫責任”：一、日最高氣溫超過35度，中午12時到下午4時，應停止露天作業；二、日最高氣溫超過37度，一天干活不能超過6小時；三、日最高氣溫超過40度，又無法使工作場所氣溫降低到37度以下時，應當停止全天工作；四、勞動者在高溫天氣工作，除正常工資外，每天應當發放不低于10元的高溫補貼。
　　合肥市安監局下發的這份緊急通知，不僅非常及時，而且相當明確。什么樣的天氣稱高溫天氣，企業應當履行哪些“高溫責任”，勞動者應當得到哪些高溫福利，恐怕可以說是一清二楚，企業領導包括那些露天作業的現場指揮，都不會對此產生岐義或誤讀。其實，這些規定并不是今年才制定的，去年前年甚至更早的那些年，也都有這樣的規定。然而據調查，真正在露天作業的建筑工人(其中主要是農民工)，大多都沒有享受過這樣的高溫福利，甚至根本不知道還有“高溫補貼”一說。因為讓勞動者在高溫期間停了工，就會影響施工的工期；給勞動者發放“高溫補貼”就會直接影響老板的收入。因此，僅靠一紙通知，企業未必會認真履行“高溫責任”，勞動者也未必能真正享受通知規定的高溫福利。
　　當然，緊急通知在規定企業“高溫責任”的同時，還公布了“舉報投訴”電話。然而以筆者之見，與其勞動者事后投訴，不如執法者主動出擊，在高溫期間到正在開工的工地上走一走、問一問、查一查，看看這些企業是否履行了“高溫責任”，因為事后投訴，即使勞動者勝訴，那高溫福利也只會變成干巴巴幾張人民幣的“高溫補貼”。而保障勞動者的身體健康，在高溫時期嚴格按照規定安排作息時間，才是企業最重要的“高溫責任”。
　　為了讓勞動者都能享受到高溫福利，督促企業履行“高溫責任”的執法者不能怕高溫。否則，高溫福利還會成為水中月、鏡中花。