在去年國內上市公司高管薪酬前十榜單上，金融業又一次毫無懸念地風頭盡出，一共占據6席，并且連續囊括了2006年以來這張耀眼榜單的前三名。這樣的成績雖然相比起前幾年動輒包攬前十大高薪名額已“收斂”許多，但面對金融業上市公司高管動輒數百萬甚至數千萬的天價年薪，人們還是不禁要問這是為什么又是憑什么。
　　其實在2009年初，財政部下發《關于金融類國有和國有控股企業負責人薪酬管理有關問題的通知》，限定國有控股金融企業負責人最高稅前年薪為280萬人民幣以后，國有上市金融公司高管的薪酬近幾年來均普遍維持在200萬元以內。
　　但是諸如銀行業中的民生銀行，保險業中的中國平安，證券行業中的廣發證券等公司股權市場化程度較高的非國有金融機構，仍然在高管薪酬榜上獨領風騷。在2010年國內上市公司高管薪酬總額排名前三的正是廣發證券、民生銀行和中國平安，分別為7209萬元、6828萬元和6820萬元，中國平安和廣發證券還“貢獻”了2010年十大高薪高管的前三人。
　　這類上市金融機構高管“肆無忌憚”的表演也最為人們所詬病。在2007年初，保監會主席吳定富就曾公開怒斥保險公司高管薪酬不合理，可是具有諷刺意味的是，2007年度國內上市公司前十大高薪者中有8人來自中國平安，整個榜單幾乎被包圓，其董事長馬明哲創紀錄的4600萬年薪外加2000萬獎金的總薪酬更是令人咋舌。而這些公司高管薪酬的不合理性，其實不僅在于“高不可攀”這一點，更加關鍵在于目前國內金融行業是具有較為嚴格市場準入行政限制的不充分競爭市場，也就是說這些公司的盈利資源在很大程度上是依賴于行業相對壟斷的特性。對于這類上市的非國有金融機構，監管部門雖然無法像對待國有控股金融企業一樣從組織紀律上對企業高管薪酬加以限制，但是完全可以從行業規范上對其高管薪酬方面多加管束，比如多約談約談拿著明顯不合理高薪的高管們，或者督促其建立完備、平衡的薪酬設計和審核機制。
　　而在國有控股金融企業方面，很多公司目前針對高管薪酬實行的是“分而治之”的辦法，雖然董事長總經理等高管受制于財政部的“限薪令”，但是對于關鍵崗位的管理人才，比如銀行的信貸風控總監、保險公司的總精算師、證券公司的投資總監等，還是舍得花大價錢的，這也是保持行業競爭力的必然選擇。但是在這類金融企業中，容易被人所忽視的“隱性福利”等問題也往往出在董事長總經理等“被低薪”的高管們身上。目前正在籌劃上市的新華人壽，在去年年底就被媒體爆出曾為包括前總裁孫兵在內的公司47名高管購買了一份補充養老保險，按照保險協議，孫兵可以在退休后每月領取9萬元的天價養老金，堪稱史上最豐厚的國企老總退休福利。針對這種情況，監管部門應該要求國有金融企業擴大高管薪酬的披露范圍，比如高管的職務消費、補充福利等內容，還要相應配備“有牙齒”的監管措施，可以對公司以及相關責任人進行追責處罰。
　　另外，對于非上市國有金融機構高管的薪酬，有關監管部門也應該加強監管，因為這些公司沒有相關信息披露的義務，往往給高管開出更加“不著邊際”的年薪，應該讓這些缺乏公眾監督的高管們把自己的工資單晾出來曬出來，畢竟陽光才是最好的殺毒劑。