2010年年報數(shù)據(jù)顯示，廣發(fā)證券、民生銀行和中國平安三家金融機(jī)構(gòu)包攬了高管薪酬總收入的冠亞季軍，分別為7209萬元、6828萬元和6820萬元。名列上市金融機(jī)構(gòu)高管薪酬排行榜榜首的是中國平安的張子欣，其稅前年薪達(dá)到1067萬元。緊隨其后的是平安集團(tuán)一號人物馬明哲，其年薪為987萬元。已經(jīng)卸任的廣發(fā)證券前董事長王志偉也一躍進(jìn)入高管薪酬榜前三名，2010年的稅前年薪達(dá)到870萬元。統(tǒng)計還顯示：去年稅前年薪超過500萬的金融機(jī)構(gòu)高管共有26人，其中廣發(fā)證券包攬近一半，有11位高管上榜。其次為民生銀行和中國平安，各有4人入榜，深發(fā)展則有3人進(jìn)入名單。
　　金融行業(yè)是壟斷性行業(yè)，準(zhǔn)入很嚴(yán)，如果在完全市場化的情況下，高管憑業(yè)績賺得多高都沒有問題。但在當(dāng)前情況下，企業(yè)效益并不純粹是高管能力和企業(yè)競爭力的體現(xiàn)，而相當(dāng)程度上是由政府授權(quán)獲得，因此，應(yīng)該對金融機(jī)構(gòu)特別是國有控股類金融企業(yè)的高管薪酬嚴(yán)加管理。
　　首先要明確的是，薪酬由公司董事會自已決定沒有理由。凡是國有控股企業(yè)都應(yīng)確定一個薪酬上限，比如規(guī)定高管人員收入不得高于職工平均收入的3倍到4倍。現(xiàn)在金融類企業(yè)出現(xiàn)天價薪酬，一定程度上是因為作為產(chǎn)權(quán)代表的董事會組成人員沒有盡到職責(zé)或出資人管理缺失造成的。
　　近幾年金融行業(yè)報酬持續(xù)高漲，主要受益于國家經(jīng)濟(jì)刺激政策與壟斷行業(yè)的保護(hù)，也與巨額再融資密切相關(guān)，比如2010年金融業(yè)在A股市場再融資超過5000億元，今年又提出再融資需求，從目前公告信息來看，總額可能在4000億左右。但與此同時，這些企業(yè)的總體分紅卻相當(dāng)差，然而年報顯示員工報酬很高。大量融資和極低的分紅率表明，目前高管天價報酬實際上是股東利益的轉(zhuǎn)移。從證券公司情況看，其平均員工報酬為23萬元左右，遠(yuǎn)高于社會的平均工資，但從10家公司分紅比例來看，卻非常令股東失望。一些保薦人的收入動輒數(shù)百萬元，但其保薦的公司卻問題頻出，業(yè)績大變臉。
　　金融行業(yè)的高報酬與社會其他行業(yè)越拉越遠(yuǎn)，如何解決這一問題？關(guān)鍵在于打破壟斷，同時，應(yīng)該出臺政策條款限制過大差距的出現(xiàn)。在金融危機(jī)時期，財政部曾向有關(guān)單位印發(fā)了《金融類國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見稿)》，該征求意見稿中規(guī)定國有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為稅前收入280萬人民幣，但隨著國家經(jīng)濟(jì)刺激政策的推進(jìn)，這一規(guī)定在后來沒有形成正式文件。從目前情況來看，有必要把相關(guān)的制度進(jìn)一步完善。根據(jù)給股東的分紅回報、企業(yè)性質(zhì)和全社會職工收入水平等因素綜合實施薪酬控制，不僅如此，央企、國企等壟斷性企業(yè)的高管薪酬控制更應(yīng)該成為重點。