隨著上市公司年報(bào)逐一披露，各公司分紅情況漸次明朗。誰給股東發(fā)紅包？誰是一毛不拔的“鐵公雞”？慷慨與吝嗇的背后又折射出哪些行業(yè)發(fā)展的窘境與制度設(shè)計(jì)的缺陷？這些，都成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。
　　截至4月11日，已公布2010年年報(bào)的上市公司1431家，共派現(xiàn)金（含預(yù)案）4001.57億元，平均每公司近6億元，中國(guó)股市的分紅力度超過以往。比如，建設(shè)銀行現(xiàn)金分紅的股息率和派息率分別達(dá)到4.1%和37.9%；貴州茅臺(tái)一次拿出近23億元進(jìn)行分紅。類似“大紅包”的增多，令廣大投資者歡欣不已。
　　然而，打開這看似豐厚的“大紅包”，投資者仍有許多不滿意。
　　——現(xiàn)金分紅水平整體上依然過低。上市公司的現(xiàn)金分紅雖然較高，但較之股價(jià)，股息率卻很低。截至3月22日，宣布分紅的445只個(gè)股中，以其當(dāng)日收盤價(jià)計(jì)算，320家公司的股息率都在1%以下，僅有7家公司跑贏銀行1年期定存利率。
　　——“有紅不分”的鐵公雞仍然比比皆是。不少具備分紅能力的上市公司，借企業(yè)研發(fā)或擴(kuò)大再生產(chǎn)等名義逃避分紅責(zé)任。截至3月21日，A股已發(fā)布年報(bào)的657家上市公司中，有119家近三年內(nèi)“一毛不拔”，其中“有紅不分”者超過一半。
　　——行業(yè)發(fā)展冷暖不均導(dǎo)致分紅差距較大。分析年報(bào)，中國(guó)石油、中國(guó)銀行等一大批“國(guó)”字號(hào)大型企業(yè)利潤(rùn)分配持續(xù)加強(qiáng)，農(nóng)林牧漁、公用事業(yè)和輕工制造等行業(yè)的派現(xiàn)比例超過市場(chǎng)平均值。而紡織、建材、化纖等眾多傳統(tǒng)行業(yè)的上市公司，計(jì)劃分紅或轉(zhuǎn)增股本者并不多。許多公司自身難保，何談保障投資者的分紅權(quán)？
　　此外，上市公司利潤(rùn)增速放緩而公司高管薪酬增速迅猛的現(xiàn)象，令廣大投資者憤慨不已。而央企分紅海外與國(guó)內(nèi)厚此薄彼、同股不同利等問題，也令內(nèi)地投資者“很受傷”。
　　持續(xù)的現(xiàn)金分紅，是上市公司穩(wěn)健發(fā)展的主要標(biāo)志，對(duì)于培育資本市場(chǎng)長(zhǎng)期投資理念，增強(qiáng)資本市場(chǎng)吸引力和源動(dòng)力，具有重要意義。中國(guó)股市一直背負(fù)圈錢的罵名，一個(gè)根本原因就是上市公司拿得多給得少。統(tǒng)計(jì)顯示，1990年至2010年，A股融資總額是分紅總額的2.27倍。上市公司“重融資、輕回報(bào)”，很難使股民依靠分紅回報(bào)來分享經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)成果、增加財(cái)產(chǎn)性收入，只能從長(zhǎng)線投資轉(zhuǎn)向短線投機(jī)，通過“高拋低吸”來博取股票差價(jià)收益，這也助長(zhǎng)了證券市場(chǎng)“重投機(jī)、輕投資”的畸形價(jià)值取向。
　　客觀地講，近幾年隨著資本市場(chǎng)迅速發(fā)展以及相關(guān)制度的不斷完善，上市公司現(xiàn)金分紅的總體情況較以往有了明顯好轉(zhuǎn)。但由于約束力不強(qiáng)、回報(bào)股東意識(shí)薄弱，少分紅甚至不分紅的問題仍然十分突出。
　　督促上市公司履行向投資者分紅的義務(wù)，還需不斷彌補(bǔ)制度漏洞。2009年A股融資低于當(dāng)年分紅，“予”多于“取”，就是受益于2008年證監(jiān)會(huì)出臺(tái)的新規(guī)——將再融資與現(xiàn)金分紅掛鉤。可見，消除“有紅不分”或“高紅低分”的現(xiàn)象，從根本上講還要完善制度。比如，重大資產(chǎn)重組設(shè)置現(xiàn)金分紅“門檻”。再如，增強(qiáng)分紅信息的及時(shí)性與透明性——與成熟資本市場(chǎng)中上市公司按季度分紅、分紅政策一貫而透明的做法不同，我們上市公司按年分紅，并且由于信息不透明，某些高額分紅方案往往淪為市場(chǎng)朦朧炒作的題材。只有制度“硬”起來,那些一毛不拔的“鐵公雞”才會(huì)有所顧忌，股民的利益才有保障。
　　企業(yè)興衰成敗，決定其利潤(rùn)分配能力。無紅可分的公司大多身處傳統(tǒng)行業(yè)，在經(jīng)營(yíng)上已顯“疲態(tài)”。增加它們的“分紅”能力，確保投資者權(quán)益不縮水，還須強(qiáng)身健體、創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，面對(duì)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)風(fēng)云，增強(qiáng)自身應(yīng)變能力。
　　針對(duì)目前部分上市公司領(lǐng)導(dǎo)人年薪畸高的問題，要進(jìn)一步創(chuàng)新監(jiān)管措施，規(guī)范上市公司現(xiàn)金分紅行為。例如，完善薪酬機(jī)制，將上市公司高管薪酬與分紅情況掛鉤；完善投資者保護(hù)機(jī)制，在重大分紅等事項(xiàng)上繼續(xù)引入分類表決機(jī)制，防止出現(xiàn)因投融資事項(xiàng)導(dǎo)致的非理性分紅，等等。
　　應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，現(xiàn)金分紅并非上市公司回報(bào)股東的惟一方式，也不能簡(jiǎn)單地說現(xiàn)金分紅越多越好。但畢竟，持續(xù)的、規(guī)范的現(xiàn)金分紅，是投資者理性投資的“方向盤”、是上市公司完善經(jīng)營(yíng)的“壓力計(jì)”、是股市增量資金的“源頭水”、是資本市場(chǎng)有效配置資源的“風(fēng)向標(biāo)”……
　　上市公司現(xiàn)金分紅，還應(yīng)更“給力”！