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3月17日，北京佳士凱承辦的中國首場大學生保姆拍賣會終于落幕，近20名北京市民面對身懷絕技的大學生保姆頻頻舉牌，最終有6名大學生當場成功拍賣工作權，最高一年年薪為4.15萬元，最低4萬元。（《華西都市報》3月18日）
有媒體質疑“拍賣會”不過是“炒作”，主辦方川妹子家政公司經理宋瑞坦率地說：“客觀上是炒作，但我們的主觀意圖是想為更多大學生找到一條真正就業出路，也為高端消費者實現市場對接。”公眾爭議、媒體質疑，似乎正符合主辦方的預期效果。看上去很美的“拍賣會”，不過是家政公司與媒體“共謀”的新聞效應罷了。
《北京青年報》2010年9月28日曾報道，2005年至2007年是大學生保姆最紅火的三年，川妹子家政公司自2005年起向京城輸送了數百名大學生保姆，目前還在北京發展的卻只有5%左右，其中有多少人還留在保姆崗位上很難說。另據《羊城晚報》3月10日報道，盡管深圳是全國最早引進大學生保姆的城市之一，也有消息稱深圳保姆工資已超過大學生，但由于體制、機制不完善，2009年在深圳“保姆大學”深造的近200名大學生保姆，流失率接近100%。
人力資源和社會保障部的調查顯示：城市里有家政服務需求的家庭高達40%。全國城鎮現有1.9億多戶，即使平均有15%的需求率，也可提供2900萬個家政服務崗位和上百萬個管理崗位。目前家政服務需求的市場是相當大，但現實中“大學生保姆”的發展卻為何如此不理想？媒體不用一味地“教唆”大學生轉變就業觀念，面對工作與飯碗的現實利益，大學生早就轉變了就業觀念。
就家政服務業本身的特性來說，其松散性、單獨性和多樣性等導致了工作不穩定，上升渠道不暢通，不能給大學生一個良好的職業規劃。川妹子公司大學生事業部的主管趙光緒說：“從事家政服務的大學生，沒有可模仿學習的成功樣本，感覺干得再好也看不到前途和希望。”
再者，我國家政行業的重心還處于低端、勞動密集型的模式，也沒有完善的用人制度。據家政行業研究人員透露，全國50萬個家政公司，其主要創辦人和管理者絕大多數是下崗工人、社區退休人員和農民工，基本上沒有現代企業管理經驗和能力，而且絕大多數家政公司都是家庭“小作坊”，形不成規范化、專業化的規模。目前，全國有2000多萬家政服務員，如此龐大的群體仍未進入《勞動合同法》的規范、調整范圍，人員工資、保險待遇不能真正落實，各種爭議、糾紛頻發。家政服務企業、服務人員、消費者三方權益都未得到有效維護。
家政服務行業今后向高學歷、年輕化發展是必然趨勢。目前，提高家政從業人員的專業素質，讓更多大學生從事家政服務業，還需政府、職業院校、服務中介、企業等社會各方的合力。
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