“十二五”規(guī)劃綱要草案提出，將擴(kuò)大國有資本收益上交范圍，逐步提高國有資本收益上交比例，新增部分主要用于社會(huì)保障等民生支出。這一規(guī)劃引起了兩會(huì)代表委員們的熱烈討論。
    2010年，全國國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤1.9870萬億元，央企利潤總額就達(dá)到1.1315萬億元。根據(jù)國資委測(cè)算，只上交了國有資本收益預(yù)計(jì)約600億元，即使加上地方國企，上交的紅利也大約只有5%，僅僅達(dá)到了國有資本收益收取比例規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，即一般性競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的紅利上交水平。
    眾所周知，以央企為代表的國有企業(yè)并非嚴(yán)格意義上的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)，其中多數(shù)擁有資源、融資、定價(jià)、談判能力等方面的壟斷式優(yōu)勢(shì)。壟斷優(yōu)勢(shì)造成了國有企業(yè)在經(jīng)營管理模式和社會(huì)回報(bào)方式上的行為特征：一方面利用各種辦法力保其壟斷地位，另一方面其社會(huì)回報(bào)率與其強(qiáng)大的盈利能力有差距。當(dāng)前上交紅利比例本來就不算高，這些錢又用在內(nèi)部調(diào)劑，屬于體內(nèi)循環(huán)而不是直接回饋社會(huì)，有些企業(yè)還樂于主動(dòng)發(fā)布“政策性虧損”數(shù)據(jù)，希望通過財(cái)政再補(bǔ)貼回來。
    這種利益獲取和分配模式，自然會(huì)令民眾對(duì)于國企超出社會(huì)平均水平過多的薪酬和福利異常敏感。此外，還意味著生產(chǎn)資源的浪費(fèi)和市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的抬高：消耗全民所有的資源所產(chǎn)生的利益不能主要為全民分享，生產(chǎn)資源等于是被低效率使用，有的資源甚至不可再生；由此產(chǎn)生的利益被用于非主業(yè)的房地產(chǎn)開發(fā)等基礎(chǔ)民生項(xiàng)目，又強(qiáng)化了市場(chǎng)的非理性因素，進(jìn)而抬高了民生成本。
    加大國企的改革力度，通過兼并重組做大做強(qiáng)固然是理所應(yīng)當(dāng)，但是，再強(qiáng)再大的國企如果不能成為民眾福利的主要提供者，則意義有限，其維護(hù)基本經(jīng)濟(jì)制度和經(jīng)濟(jì)安全的職能，也會(huì)大打折扣。
    擴(kuò)大國有資本收益上交范圍和比例，新增部分主要用于社會(huì)保障等民生支出，是有益的矯正，實(shí)際上也是收入分配改革系統(tǒng)工程中最大、最易見效的一部分。說其最大，是因?yàn)槭杖敕峙涓母镆馕吨�重新分蛋糕，即�?jīng)濟(jì)資源和利益的重新劃分。說其最易見效，是指在現(xiàn)有管理體系下，國企行為方式的調(diào)整，通過行政手段即可完成。
    國企收益新增部分主要用于社會(huì)保障等民生支出，意味著這樣的思路：一方面還是要保持國企的超強(qiáng)盈利能力，既保持其納稅能力，又能起到中國企業(yè)在全球市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)的表率作用；另一方面也要逐步還原其全民所有性質(zhì)。無論國有資本收益上交比例上調(diào)多少，這都是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的可操作思路，都意味著國企利潤向民生的轉(zhuǎn)移。這也是國企存在的根本意義所在。