全國工商聯將在兩會上提議降低企業社保繳費比例，稱中國目前社保費率超40%，高于經濟發達國家，企業繳費比例過高，負擔過重，影響占國內企業99%的小型企業發展，制約工人漲薪。（3月1日《新京報》）
　　我國當前的社保現狀，一方面是高社保費率，另一方面則是低社保力度。根據相關數據，我們的平均養老金已經連續七年上調，但每月也不過是1500元左右。這樣的矛盾，讓我國的社保顯得很尷尬，甚至有人將工資漲幅趕不上物價上漲的原因歸結于此。但必須反問的是，減輕社保繳費，工資就能上漲嗎？如果真能上漲，那意味著社保是限制工資上漲的“最后一根稻草”，可真相果真如此嗎？非也。企業最大的負擔還是來自于稅費，真要為企業減負，同時給企業騰出加薪空間的話，那最先應該動刀的也不是社保，而是稅收——即政府給企業減免稅費。
　　事實上，“降低企業社保繳費比例”是一個減負的辦法，但減負未必能真正解決問題，只有先做好加法再做減法，才能免除后顧之憂。這意味著，今后財政支持的力度將更大，而這是一個做加法的過程。根據“十二五”計劃，我們也能發現，在未來五年內，國家準備將社保支出從財政支出比例的10%提高到25%，這是一個福音，也能在一定程度上給中小企業松綁。另外，全國國有企業2010年實現利潤19870.6億元，而同期分紅僅約為440億元。這意味著，國企利潤也應該更多用于社保。
　　用國家財政與國企紅利來給社保分憂，做好這個加法，既能保證比較高水平的社保，又能給企業減輕負擔，值得一試。而一味地“減負”，降低企業繳納社保比例，帶來的必然是更低的社保力度，恐怕會得不償失。