“蘋果有毒”事件中的當事公司江蘇聯建科技公司負責人首次與中毒員工座談，回應員工們的要求，其稱不再與中毒員工續簽合同，但承諾員工離職后，一旦病情復發可找公司解決。
　　一個蘋果掉在牛頓頭上，引出了著名的萬有引力定律，但當大洋彼岸的“中毒蘋果”砸到國內供應商時，砸出的卻是冰冷而堅硬的現實。雖然當事公司已經為中毒員工進行了診治，并且改善了工作條件，但是當合同被拒絕續簽時，同樣使我們感受到些許涼意。
　　這是一次因為蘋果引發的職業病案例。到現在為止，“蘋果供應商”依舊是奪人眼球的噱頭，但誰都知道，除了環境保護上的株連責任，這次因為在不安全環境中工作引發的員工中毒事件，主要還是國內企業在維護員工身心健康上的責任心缺失。當然，因為此次中毒事件跟“蘋果”沾染上了關系，當事企業是蘋果公司的供應商，最終借助“蘋果”的名氣，而獲得了廣泛的關注，同時，中毒的員工也在社會的廣泛關注下，較好地獲得了治療和賠償，工作環境也有了改善，可是，這得益于“蘋果”的幸運，到底是幸還是不幸？要知道，撇去“蘋果”的噱頭，在職業病防治上，在員工工作環境的健康安全上，有多少國內企業的做法仍然是觸目驚心，難以令人滿意？而即便如“蘋果供應商”般出名，員工也同樣面臨著公司不再續簽合同等困境。
　　員工所關心的三個方面中最關鍵的恐怕是今后的治療問題了。雖然聯建科技公司說，將按照法律規定，員工離職后，一旦病情復發，公司將會負責。但這樣的回復顯然不能讓員工們徹底放松。本來，受到毒害的員工更應該得到一份保障和照顧，這也本應是企業的倫理責任所在，但現在不能續簽的合同卻困擾著員工，正如有員工所擔憂的，“一旦總公司撤資，聯建科技將不復存在，那么今后發生的治療費用又怎能保障？”盡管《職業病防治法》規定用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查，盡管同時還規定，用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。但顯然，一旦職工離職之后，再來維護自己的權益，必然面臨較大的困難和成本，而這些規定從紙面到現實，也仍有一段距離，“開胸驗肺”困境即是最好的注腳。
　　一個“蘋果”砸出了現實的冰冷。這里既有企業倫理責任的缺失，也有相關法律法規的不盡完善和軟弱無力，以及“一個人的戰斗”背后工會組織等的缺席。有關部門當跳出“蘋果”的范圍來認真審視職業病防治的不完善之處，消除員工維權的困惑與坎坷，切實保障他們的權益。