國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任邵寧22日在國(guó)新辦新聞發(fā)布會(huì)上表示，現(xiàn)在對(duì)于央企高管薪酬的管理是半市場(chǎng)化的辦法，明顯比社會(huì)上同類(lèi)崗位要低，而且低得比較多，該措施目前的效果比較好。央企領(lǐng)導(dǎo)人的收入對(duì)于國(guó)資委來(lái)說(shuō)，對(duì)于監(jiān)事會(huì)來(lái)說(shuō)，是非常透明的，需要的話(huà)，可以向社會(huì)公開(kāi)。
　　對(duì)公眾來(lái)說(shuō)，央企高管的薪酬一直就是一個(gè)秘密。有報(bào)道稱(chēng)，華東師范大學(xué)工商管理系主任楊蓉目前正在進(jìn)行一項(xiàng)壟斷行業(yè)企業(yè)高管薪酬調(diào)查，她明顯感覺(jué)到，要了解這些高管的薪酬是非常困難的，“問(wèn)別人的工資，就好像問(wèn)女孩的年齡一樣難。”事實(shí)上，工資向公眾公開(kāi)，是必須的，而不是需要不需要的問(wèn)題。原因很簡(jiǎn)單，對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō)，全體國(guó)人都是企業(yè)出資人，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對(duì)公眾負(fù)責(zé)，難道連薪酬都遮遮掩掩嗎？如果是上市企業(yè)，也應(yīng)該進(jìn)行信息披露，否則股民何以監(jiān)督？
　　當(dāng)然，不只央企高管的薪酬應(yīng)向公眾公開(kāi)，其職務(wù)消費(fèi)也應(yīng)該向公眾公開(kāi)。央企高管的職務(wù)消費(fèi)每年有多少？老百姓真不知道，但是媒體曾經(jīng)報(bào)道一個(gè)極端的案例中石化前老總陳同海每月?lián)]霍120萬(wàn)元，平均每天揮霍4萬(wàn)元。盡管如此駭人，但陳同海仍輕描淡寫(xiě)地說(shuō)：“每月交際一二百萬(wàn)算什么？公司一年上交稅款二百多億。不會(huì)花錢(qián)，就不會(huì)賺錢(qián)。”試想，如果職務(wù)消費(fèi)能公之于眾，陳同海還敢如此大手大腳、糜費(fèi)公帑嗎？其實(shí)，早在2006年，國(guó)資委就下發(fā)《關(guān)于規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，嚴(yán)控央企領(lǐng)導(dǎo)用車(chē)、出國(guó)考察、業(yè)務(wù)招待等職務(wù)消費(fèi)，還要求提高央企領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)消費(fèi)透明度。但是，這些規(guī)定一直沒(méi)有落實(shí)好。
　　“我們并不蔑視財(cái)富，我們并不是嫉妒任何獲得成功的人，我們當(dāng)然堅(jiān)信獲得成功理應(yīng)獲得回報(bào)，但很容易讓人們感到不安的是，（一些公司）高管們業(yè)績(jī)?cè)愀猓瑓s獲得（高額）報(bào)酬。尤其是在此時(shí)，這些報(bào)酬來(lái)源于美國(guó)納稅人，他們中有許多人本身的生活還很艱難。”美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬曾如此批評(píng)華爾街高管的不道德薪酬。事同此理，我國(guó)一些高管的天價(jià)薪酬也高得不道德，為限制高管高薪，美國(guó)采取了諸如高管收入透明化、改善公司治理以及鼓勵(lì)采用基于表現(xiàn)的薪酬結(jié)構(gòu)等方式，這些都值得我們借鑒。