昨日（1月20日），廣東省政府發出《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》，決定從今年3月1日起調整企業職工最低工資標準，并相應提高非全日制職工最低工資標準。省人力資源和社會保障廳新聞發布會通告，本次企業最低工資調整，全省平均提高18.6%，并將原來的5類標準減少為4類，取消了個別市轄縣和縣級市標準，采用全市統一標準。
　　新年伊始，北京、重慶、江蘇三省市陸續提高最低工資標準，廣東也適時跟進上提高最低工資標準，其目的就是在節前向全社會傳遞積極的信號——破除企業“用工荒”又到了關鍵時期，提高勞動者法定工資性收入成為當務之急。
　　“用工荒”一年比一年突出。2010年第四季度，在一些地區已經出現了民工荒，在上海、南京、廣州等地區的企業，在招收工人時月工資低于1500元管吃管住管往返車票別想招到工人，就是在一些欠發達地區，很多餐廳服務員的工資都達到了1500元，而工地上的鋼筋工、瓦木工，一天工資少于150元以下也很難招到人。保姆、家庭保潔員等工種在節前更是“一工難求”。節前用工的現狀讓企業格外擔心，不少企業手握訂單，卻招聘不到員工，無法完成生產計劃和任務的無奈與尷尬。節前提高最低工資標準，既是建立對現實問題特別是“用工荒”進行理性判斷的結果，更主要的是給全社會傳遞一個積極的信號，政府通過最低工資標準、工資指導線等手段對工資進行干預。通過提高最低工資標準來干預初次分配，體現了政府提高勞動者收入，破除“用工荒”的一種政策導向。
　　無法否認，提高最低工資標準給勞動密集型企業帶來了很大的運營壓力，也增加了企業的人力成本和生產經營成本，但在金融危機過后的當下，面對新一輪經濟增長和訂單回升的實際，提高勞動者的工資收入，從心理上、福利上和待遇上進行適時的調整，滿足勞動者對于工作環境、生活質量、切身利益和培育機會的需求，既體現了企業應該承擔的責任和義務，也是破除節后可能出現的用工荒的現實需要。政府在節前提高最低工資標準給企業發出了一個強烈的信號，企業有必要在新的觀念和理念指導下的創新招工、就業、待遇等方面的制度、政策與模式，尋求經濟與社會發展的協調與平衡，保證勞動力要素在不斷完善的市場經濟條件下的暢順流動，實現其最優組合。借著政府提高最低工資標準的大好機遇，把員工的工資性收入提高到一個新的水平，牢牢把握住化解節后招工難的重要時間節點。更主要的是通過提高最低工資標準，將增強企業轉型升級的動力，促使部分企業逐步轉變簡單地依靠低工資獲得競爭優勢的發展模式，引導更多的企業主動探索創新發展途徑。
　　中央關于制定“十二五”規劃的《建議》在講到“合理調整收入分配關系”時強調指出，要“努力提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”。現在，勞動者報酬偏低的現實無法回避，政府通過提高最低工資標準來增加職工報酬，盡快提高勞動者薪金水平，對于保護勞動者的利益和權益將是直截了當地發揮作用，這從根本上改變了勞動者工資增長緩慢的狀況，讓勞動者看到了新的目標和新的希望。