“ＣＣＴＶ２０１０中國經濟年度人物”日前在全球啟動，這已是第１１度評選。過去十年，央視版中國年度經濟人物絕大多數都經受住了時間考驗，他們成了時代的標本，甚至成為中國經濟發展的風向標和晴雨表。通過熱點人物，人們看到了他們背后所代表的未來發展的力量，把握住了中國經濟發展脈搏的走向。
我們正處在財富迅速增長的時代，各方英豪如波濤洶涌，令人目不暇給。時代洪流中的媒體，不是時代的被動記錄者和旁觀者，而是積極參與者和價值引領者！年度人物的評選，與其說是一場又一場的經濟群英會，莫如說是一次又一次市場經濟的價值發現與精神倡導。
正是在這個意義上，我一直在尋找，年度經濟人物里最終會留下多少偉大公司的靈魂人物？最終會產生多少讓老百姓普遍尊重的企業和企業家？
在今日中國這片神奇且又不夠規范的土地上，短時間內誕生一個億元級的企業似乎并不難，難的是誕生一個能夠屹立百年同時又始終得到老百姓普遍尊敬的企業。誠信不欺、知法守法、照章納稅，這些只是最低要求。更高的要求是：努力承擔股東的信托責任，努力為員工提供有足夠尊嚴和自由的報酬及企業文化。
這樣的要求其實并不高，但在今天的中國，這樣的企業和企業家，不能說是稀有動物，至少也是為數不多。少數企業家和管理層坐著財富火箭絕塵而去的同時，多數員工和股東尤其是小股東的收入與回報往往很低。若非如此，我們今天也不必談什么經濟轉型和刺激內需。
我看到這樣一家小企業，草創伊始就打出“通過干干凈凈地賺錢讓人相信干干凈凈地賺錢是可能的；通過實現理想讓人相信實現理想是可能的；通過改變世界讓人相信改變世界是可能的，即使在中國”這樣一個雄心勃勃的口號。口號算不上什么，但令人尊敬的是這家小企業給員工開出的工資是一節課１８００元！這家公司就是“老羅英語培訓”。
我們有一些四不像的企業，又是行政壟斷，又是海外和國內同時上市，海外股東一年分紅就高于投資，國內股東一百年分紅都撈不回本。按摩根士丹利的各國股票指數算，雖然拉美國家ＧＤＰ增長速度遠低于亞洲新興市場、低于中國，但過去１５年里，拉美股票指數累計增值３．５８倍，而亞洲新興市場股票才累計增長１４％，美國ＳＰ５００累計增長１４３％。這說明，我們的很多企業，不一定盡到了基本的股東信托責任。
他們盡到對員工的責任了嗎？同樣未必。近十年來，中國產業企業盈利水平大幅進步，跨進高利潤時代，但勞動者報酬占ＧＤＰ比例不斷下降。全國總工會２００５年對１０個省份中的２０個市區１０００個各種所有制企業以及１萬名職工的問卷調查結果證實：我國從１９９８年到２００５年，產業企業利潤年均增長為３０．５％，城鎮單位勞動報酬年均僅增長９．９％。另據中國財貿輕紡煙草工會對天津等５個城市的紡織企業調查，９０％的企業職工工資３年分文未漲。根據瑞士國際治理發展學院編著的《ＩＭＰ世界競爭力年鑒２００２》資料，２００１年各國每個制造業工人每小時全部報酬美元最高的是德國為２２．２，次之是美國為１９．８６，第三是日本為１９．５，我國排在倒數第三名為０．５３，而印度制造業工人每小時工資是我國工人的１．５倍。
巨額財富都去了哪里？也許從這里可以窺一斑而知全豹：中國建設銀行董事長郭樹清不久前提到一個在我國司空見慣的奇怪現象：多年前他在央行工作時發現，我們的工資性支出占行政經費的１０％左右，另外９０％用于會議、交通、差旅、通信等方面，而外國的央行和金融監管機構正好相反。我們對增加工資津貼或個人貨幣收入非常敏感甚至反感，但是對往項目上花錢，采購物資花錢一點都不心疼。
為社會理財，是企業家義不容辭的責任。是只顧一門心思為自己和管理層賺錢與揮霍，還是讓股東和員工一起分享企業發展的果實？是做一家只顧賺錢的公司，還是做一家員工充滿歸屬感、充滿凝聚力和創造力、受社會乃至全世界尊敬的偉大公司？
《亞洲華爾街日報》２０１０年評出的亞洲２００家最受尊敬企業名單中，阿里巴巴在中國大陸企業中位列榜首。阿里巴巴又是誰？它的主要創始人兼首席執行官馬云是ＣＣＴＶ２００４年中國經濟年度人物。我多么希望，從今往后，年度人物里個個都如此剽悍、如此英雄！