|
福建省屏南縣收費票據管理所為一個人量身定做的“公開招聘”，一經披露引起輿論嘩然。盡管寧德市人事局迫于壓力宣布取消此次招聘計劃和已聘用人員資格，但對此事所暴露出的以“公平、透明”之名，行“特權、欺騙”之實的假招聘現象，已到了必須深刻警醒、重拳整治的地步。
發生在福建省屏南縣收費票據管理所的這次招聘，無異于一個鮮活的虛假招聘“標本”。“普通高校全日制應屆本科畢業生，獲得國外學士學位，國際會計專業，大學英語四級，屏南戶籍，女……”羅列之細，簡直就像復制某份個人簡歷。
而更讓人痛心的是，這起荒唐的招聘絕非個案，它折射出的是當前一些地方、部門和機構存在的不公平招聘現象。像此前媒體曝光的南京某單位招聘4人有3人是局領導子女，浙江平陽縣“父親招聘兒子”……均屬于“假公開、假透明，真特權、真欺騙”的共同本質。其手法也五花八門，或縮短報名時間，讓競爭者措手不及；或讓競爭者無從復習，內定者則早有準備；或充分運用“自由裁量權”，給筆試分低的內定對象打高面試分……而無辜的應聘者往往到了最后才知道自己做了“陪襯”。
從完全的內部操作到公開招考，無疑是個不小的進步，但是，如此以公權力主導的“假公開”“假招聘”則危害無窮，不僅嚴重損傷公開招考的公信力，更使社會的公平秩序被擾亂和惡化。這一現象屢屢上演并愈演愈烈，暴露的是政府機關及事業單位在招考招聘上的監督機制存在疏漏。
必須清醒地認識到，公開招考關系政府誠信、部門形象，關乎社會公平正義。凡是群眾提出疑問的，人事部門就必須在各環節認真審查，凡是輿論監督涉及的，監督部門就必須積極回應，不能以“單位有用人自主權”逃避。而凡是違反規定的，無論其肆無忌憚，還是隱蔽遮掩，一經查出，必須嚴厲問責，以“殺一儆百”的重拳昭示維護社會基本公平的決心，而絕不是在外界壓力下簡單“一停了之”“下不為例”。
|