深圳去年6月正式啟動向高層次專業人才發放住房補貼的政策，騰訊、華為、TCL等知名企業的高管均在補貼名單中，騰訊首席執行官馬化騰每月可獲得3100元購房貼息。深圳出入境檢驗檢疫局、深圳大學、深圳市計量質量檢測研究院等多名國家工作人員也在名單中。（《新京報》10月28日）
　　一方面，由于房價不斷上漲，買不起房的人越來越多，而地方政府在保障房建設方面又常常以財政困難為借口，沒有取得明顯進展，使住房矛盾越來越尖銳；另一方面，對根本不存在住房困難的企業高管等發放住房補貼。此舉不知算不算權力錯位、財力錯用？重視經營人才和高科技人才作用的發揮與地位的提高，本身并沒有錯，關鍵在于采取什么樣的方式。
　　對騰訊、華為、TCL等企業的高管來講，應該早已不把賺錢作為衡量個人能力和水平的主要目標，而是作為一種事業，一種個人價值，一種精神追求。區區幾萬元、幾十萬元的住房補貼，可能他們連看一眼的興趣都沒有，又怎能起到什么促進和鼓勵作用？
　　也許有人認為，政府給他們提供住房補貼，不在錢的多少，而在于充分表達政府愛護企業和人才的態度與決心。這種想法當然沒錯，但不一定可取。對這些企業高管來說，如果不拿這筆補貼，可能會覺得對不起政府一片好心；如果拿，顯然不會產生好的社會反響；如果將這些錢捐了，似乎又不太合適。這筆補貼簡直就是燙手山芋。
　　按公共財政的要求，財政資金主要應當用于公共基礎設施的建設和公共事業的發展，以及維護社會穩定和社會和諧。對企業，主要應當用于獎勵和扶持，如對高新技術進行財政貼息、給予高科技項目財政扶持、對具有國際競爭力的企業和產品實施獎勵等，而不是通過住房補貼等方式成為極少數高管的個人福利。
　　對絕大多數企業尤其是私營企業、股份制企業來說，它們需要的并不是政府能給高管個人多少獎金、補貼，而是政府能創造怎樣的發展環境，能為企業做大做強提供多少實質性幫助。如果一手給獎勵、補貼，一手亂收費、亂罰款、亂檢查，這樣的獎勵和補貼是企業不需要也不歡迎的。
　　況且，在房價已廣受社會詬病的情況下，給原本就很富有的人以房補，等于在變相抬高房價，拉大社會貧富差距，加劇社會不公。
　　近年來，有關如何提高財政資金使用效益的話題，也隨著居民收入占國民收入比重的不斷下降，而日益引起社會各方面的關注。其中，如何提高財政資金的使用效益及公共性，則是公眾最為關注的問題之一。如果財政資金以住房補貼的方式給企業高管等富人，財政的公共性還如何得到體現？公共財政的作用還如何發揮？
　　可以理解的是，深圳的上述做法初衷是為了吸引更多更好的企業、人才，但如果形成連鎖反應，產生的不良后果也是顯而易見的。所以，我在贊賞深圳市重視企業、人才的態度的同時，對其做法和由此形成的權力錯位不能不表示擔心。