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單位的加班通知出來(lái)了，緊跟著國(guó)家關(guān)于2010年中秋與國(guó)慶雙節(jié)放假的通知。筆者不幸成為加班者之一，中秋和國(guó)慶均不得一天休息。當(dāng)筆者懷揣不安的心情，小心翼翼地向老板提及加班費(fèi)問(wèn)題時(shí)，老板說(shuō)：“沒(méi)有，咱們單位什么時(shí)候有過(guò)加班費(fèi)？”
筆者的冷汗冒了一頭，不是怕的，是氣的。相信很多人跟筆者有同樣的遭遇，過(guò)節(jié)成了“過(guò)劫”。“其它單位都沒(méi)有”是用人單位逃避加班費(fèi)的直接理由。作為一名“被加班”如家常便飯的勞動(dòng)者，筆者不止一次地向老板提過(guò)加班費(fèi)，但每次老板都會(huì)拿“別的單位都沒(méi)有”來(lái)回答我。至于哪個(gè)單位沒(méi)有，為什么沒(méi)有，老板沒(méi)說(shuō)也沒(méi)必要說(shuō)，大家不是心知肚明嗎？
法律執(zhí)行疲軟是索要加班費(fèi)難的潛在理由。相關(guān)勞動(dòng)部門和執(zhí)法部門，只懂得在節(jié)假日前后略盡人事，幫勞動(dòng)者算算賬。至于有多少勞動(dòng)者沒(méi)有拿到加班費(fèi)，有多少單位拒付加班費(fèi)，是沒(méi)有人過(guò)問(wèn)的。如此民不告、官不究的執(zhí)法思維，豈能讓加班費(fèi)從夢(mèng)中醒來(lái)？
就業(yè)難、勞資關(guān)系的不平衡是加班費(fèi)“習(xí)慣性流產(chǎn)”的根本原因。“要加班費(fèi)還是要飯碗？”作為普通勞動(dòng)者，這幾乎是一個(gè)沒(méi)有選擇的選擇。在就業(yè)形勢(shì)不樂(lè)觀、工作難找的語(yǔ)境中，勞動(dòng)者選擇犧牲加班費(fèi)以保全工作不難理解。而用人單位更是以此有恃無(wú)恐，有意甚至惡意地逃避加班費(fèi)。
如果從加班費(fèi)和休假兩者中選擇，相信大多數(shù)勞動(dòng)者都會(huì)和筆者一樣，毫不猶豫地選擇休假，而不要加班費(fèi)。因?yàn)椋荒?65天，節(jié)假日本來(lái)就屈指可數(shù)，能連休幾天的節(jié)日更是少得可憐。用人單位以工作為名，剝奪勞動(dòng)者的休息權(quán)，以及與家人團(tuán)聚的機(jī)會(huì)，給區(qū)區(qū)幾百甚至幾十元的加班費(fèi)，能補(bǔ)償?shù)昧藙趧?dòng)者損失的幾毫幾厘？班是不得不加，但加班費(fèi)，何時(shí)不再是夢(mèng)呢？
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