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改變壟斷行業高收入的現狀，我們可以對《工資條例》抱多大希望呢？大多數人都說不準壟斷企業員工收入到底有多少，隱性的部分難以判斷。以電力企業的普通員工為例，如果以北京的電價享受一年的免費的電力供應，就相當于發了幾千元的獎金。這只是眾所周知“隱性收入”，還有更多，無從得知。如果沒有火眼金睛盯著，壟斷企業會自覺地將這些隱性福利納入收入的數據上報嗎？很難。于是，問題又回到了起點。解決辦法無非是，打破壟斷，或者加強監管。
據《第一財經日報》報道，記者從中國勞動保障科學研究院資深勞動保障法律專家楊永琦處獲悉了關于《工資條例》的最新信息。據悉，這項備受社會關注的《條例》將有望在年內出臺。
根據《條例》草案，政府將定期出臺工資指導線，對工資水平進行宏觀指導調控。尤其是對特殊行業(即壟斷行業，《條例》中用特殊行業代指)的工資水平將作特別要求。
《條例》草案規定特殊行業如需對工資、福利、補充社會保險等進行調整，必須報人力資源和社會保障部門，財政部門，國資委以及行業主管部門審核批準，并及時向社會公布。
據楊永琦介紹，人大代表及有關專家在就《條例》草案提建議時，對壟斷企業的工資控制非常關注。在最后形成的《條例》中，將可能對壟斷企業的工資總量進行控制，并使壟斷企業的工資總額控制在一個合理的范圍。
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