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2010-07-06 作者：茅于軾 來源：經濟參考報
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企業給員工大幅度加薪，有人擔憂工資這樣上漲，中國的比較優勢就沒了。外資會紛紛撤出中國，把工廠遷移到勞動力成本更低的國家去，中國發展的勢頭就會停下來。我認為這種觀點是短視的，我們的長遠目標是把中國從一個欠發達國家提升為發達國家，工人的工資要達到現在發達國家的水平。現在發生的事正好是前進過程中的一個插曲。
根據國內外專家的研究，在過去的十幾年里，中國工人的勞動生產率提高了將近一倍，但是他們的工資沒有漲多少。這不是資本家加強了剝削，而是市場力量所起的作用。勞動力供過于求，工資漲不上去。現在情況慢慢地變了，開始出現民工荒的現象，市場向有利于勞動力的方向轉移，所以會發生加薪的事。這是市場在變。
勞動力為什么短缺？一方面是中國經濟在升級，靠低工資、拼資源的生產方式越來越沒有競爭力，另一方面是中國的人口結構由于計劃生育而發生相當突然的變化。
中國將喪失勞動力低廉的優勢，的確是一個事實。但是應對的辦法不是勉強保持低工資政策，而是專業升級，減少勞動力的使用，靠技術和創新提升企業的附加值比例。
這是中國走向發達國家的必由之路。我們強調的結構調整主要內容之一就是產業的升級。工資上漲正好幫助這一變化的實現。
一個國家在經濟上有兩件要緊事，一是財富的生產，二是財富的分配；也就是效率和公平。這兩件事做好了，經濟上就沒有大問題。
但是效率和公平往往有矛盾，想增加財富的生產就會忽視財富的公平分配。過去我們過于重視財富的生產，忽視了分配是否公平。現在糾正的機會到了。擔心加工資喪失競爭力就是只顧效率不顧公平的一種偏向。更何況加工資對效率也有有利的一面，因為低收入者的收入增加能夠擴大消費，有助于平衡宏觀的需求結構。現在宏觀的總需求中消費的比例太低，這和工人工資過低有關。
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