今日，人保部勞動工資研究所所長蘇海南表示：“日本的國民收入倍增計劃是可以借鑒的，畢竟日本當年做了，效果還不錯。中國現在應該說基本具備這樣的條件，所以應該在“十二五”規劃或者政府的工作計劃里面，酌情考慮或者采取類似的做法。如果年均工資增長15%以上，五年左右就可以翻一番。所以，經過測算以后，不妨也可以提出這樣的目標。”（人民日報海外版2010年06月03日 ）
　　在探討中國的國民收入倍增計劃時，我不妨先看看日本的國民收入倍增計劃是怎么回事。

　　日本國民收入倍增計劃的成功

　　日本1961～1970年間日本實行過“國民收入倍增計劃”。其主要內容是：①充實社會資本。②產業結構高度化，提高“高生產率部門”在產業中的比重。③促進對外貿易和國際經濟合作。④培訓人才，振興科學技術 。這一計劃的主要目的在于，使經濟極大的增長，提高人民的生活水平以及實現充分就業。目標是10 年后實現國民生產總值及人均國民收入增長1倍以上。計劃規定：國民生產總值和國民收入年平均增長速度為7.8％，人均國民收入年平均增長速度為6.9％。
　　該計劃在日本實施的結果是，國民生產總值和國民收入的實際年平均增長率達到11.6％和11.5％，超過計劃規定的目標；實施計劃的第七年，便實現了國民收入增長1倍；人均國民收入，從1960年的395美元，增加到1970年的1592美元；10年間實際工資平均增長83％ 。1970年該計劃完成之時，日本的國民生產總值已先后超過法國和德國，僅次于美國躍居世界第二位。但是，通貨膨脹 、兩極分化、大都市人口過密化和農村人口過疏化等問題愈益嚴重。

　　日本國民收入倍增計劃成功的關鍵

　　日本的國民收入倍增計劃總體來說是成功的，其實只要勞動報酬占GDP比重不變的前提下，只要人均GDP實現翻番就可以實現國民收入的倍增，改革開放后，我國也實行了多個“GDP倍增計劃”，改革開放初人均工資幾十元，現在人均工資兩千多元，雖然沒有什么“國民收入倍增計劃”的提法，但實際上我們的收入早已增長了很多倍，按我國一般的經濟增長速度只要七年左右就可以實現收入的名義倍增。
　　日本在六七十年代正是經濟起飛的時候，勞動生產率提高非常的快，而且日本當年特別注重自動化技術的應用，因此伴隨著勞動生產率的提高，個人勞動創造的價值不斷提高，因此工資可以實現倍增，因此主要是勞動生產率提高在起作用，收入倍增計劃是勞動生產率提高后的自然結果，而不是因為實行了“收入倍增計劃”。
　　我們在研究日本的“國民收入倍增計劃”時，注重了其收入的倍增，也不能忽略了其產業升級。1980年日本的工資水平就已經達到美國的水平，如果依靠收入倍增計劃實現經濟增長那也是揠苗助長，因為現在日本的產業已經不存在“勞動生產率倍增”的空間。

　　國民收入如何實現多倍增

　　工資的增長從根本上取決于勞動生產率的提高，也就是國民收入倍增的前提是勞動生產率的倍增，而對于廣東來說，勞動生產率的提高是不可控的，如果只是依靠人為的提高最低工資標準來實現工資翻翻，這無異于揠苗助長。僅靠“國民收入倍增計劃”已經遠遠不能解決中國目前的問題，中國的國民收入應該實現的是從月均兩千元向兩萬元的跨越，而非從兩千元向四千元的跨越，中國需要是國民收入的“五倍增”、“十倍增”計劃，而只有大幅度的改善勞動生產率，這種目標的實現才是指日可待的。日本的國民收入倍增計劃是靠產業升級實行的，而中國應該產業升級和產業改造并重。