國家統計局官員表示，從1990年到現在，很多地方的平均工資的增長速度都是高于GDP的增長速度的，2000年以來很多地方的工資都跑贏了GDP，當然這個平均工資不包括私營企業。（新華網2月23日）
不包括私營企業的工資統計跑贏了GDP，看起來很美麗，卻沒有多少實際意義。而且，這樣的統計數字，還會帶來一個極為嚴重的問題，它有可能壓垮自行參加社會保險的低收入人群。
目前大多數勞動力在私人企業就業，但是，私營企業的工資普遍低于機關事業單位和大中型國有企業。目前各地平均工資，是以機關事業單位和大中型國企為基礎進行的統計，如此得到的平均工資大大高于真實的平均工資。以蘭州為例，雖然有關方面統計表明去年平均月工資2000元左右，但是大多數私營企業員工的工資，基本上在1000元左右，遠遠低出“平均工資”。如果把私企工資計入，平均工資絕對達不到現在的水平。
按照規定，如果企業為職工繳納養老和醫療保險，則單位要負擔工資額20％的養老保險，工資額6％的醫療保險；而個人的負擔分別是8％和2％。這就是說，僅此兩項社保，單位將負擔26％，個人負擔10％。如果一個員工月工資1000元，則個人繳費100元,單位繳費260元。這個額度，個人是能夠負擔的。但是，不是所有企業都會承擔職工的社保。
據筆者了解，蘭州的大多數中小私營企業一般不給員工繳納失業、養老和醫療等社會保險。如果員工想參加社保，就只有自己去社保局申請繳納。但是，員工自行繳納社保金，就不會按照他實際月收入的1000元計算繳費額，而是按照當地社會的平均工資計算。如果當地平均工資是2000元,那么,一個實際月工資只有1000元的員工，就必須按照2000元的平均月工資計算費率。對于自行參保的人來說，因為沒有單位為其繳費，本該單位負擔的部分，也需要個人負擔。一個月工資1000元的自行參保者，按照2000元的36％計算，一個月就必須繳納720元；即使按照最低限額即平均工資的60％計算繳費額，1200元的36％仍然高達432元。對于一個月收入1000元的人來說，這個負擔已經非常沉重了。
這還只是一個方面。據了解，中小私企員工的工資多年變化不大，而社會平均工資每年都會以10％左右的速度提升。其結果是，隨著社會平均工資的提升，一些工資并未增加的自行參保者，越往后社保負擔越沉重，有些甚至一年收入不夠繳納社保費，而如果停止繳費，則意味著以前的繳費全部作廢。
經過這樣的計算，你就可以知道，未將私企工資計入工資統計得出的平均工資，不但造成繁榮的收入假象，而且嚴重加重了自行參保人員的社保負擔。或許有人說，繳納社保是為自己將來積累資金，將來可以自己享用。可是，本質上說，社保費用是一種稅收而不是儲蓄，并不對等回報。每個人繳納的大部分資金進入統籌賬戶，是為社會做貢獻，與自己基本無關，只有小部分才進入個人賬戶。這就是說，未將私企工資統計在內的社會平均工資統計，大大拔高了社會平均工資，完全無視量能負擔的稅收原則，對于自行參保的低收入者形成嚴重的剝奪，他們甚至需要以全部的收入為社保籌集資金，這個沉重的負擔壓垮了不少收入不高的自行參保者。由于這部分人是社會中最底層最無助的群體，他們從來無法發出自己的聲音，無法引起社會的關注。
自行參保者的困境，固然有制度設計本身不公正的缺陷，但是，片面化的平均工資統計，則無疑使他們雪上加霜。在針對自行參保者的制度設計難以改變的情況下，完善平均工資統計顯得尤為重要。
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