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| 2009-03-13 作者:潘家永 來源:經濟參考報 |
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順通公司招聘文秘人員，小張跳槽前去應聘。又是考試又是面試，一路過關斬將，最終接到了錄用電話，公司通知她攜帶有關材料及體檢報告去辦理入職手續。沒想到，公司人事部門查看小張的體檢報告單發現她是乙肝病原攜帶者后，說公司有硬性規定，這種情況不能錄用，拒絕與小張簽訂勞動合同。事后，覺得受到就業歧視的小張為討說法，一紙訴狀將順通公司告進了法院。
按照法律規定，勞動者享有平等就業的權利，用人單位也享有自主用人的權利，但應當依照法律、法規的規定，保障勞動者的合法權益。《就業促進法》第26條規定，用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。第30條規定：“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。”原勞動和社會保障部、衛生部聯合發布的《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》中規定，除國家法律、行政法規和衛生部門規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。
小張雖然是乙肝病原攜帶者，但她應聘的崗位是文秘工作，這一崗位并非國家法律、行政法規和衛生部門所確定的乙肝病原攜帶者禁止工作的種類及范圍。因此，順通公司拒絕聘用小張的做法明顯違反了上述規定，也侵犯了求職者的平等就業權。《就業促進法》第68條規定：“違反本法規定，侵害勞動者合法權益，造成財產損失或者其他損害的，依法承擔民事責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。”
本案中，法院可以判令公司停止侵權，與小張簽訂勞動合同；也可以判決公司承擔其他民事責任。由于小張自從原單位離職至其再次就業前經濟上受到了一定的損失，而且遭受巨大的心理壓力，承受相應的精神痛苦，所以，法院判決順通公司向小張賠禮道歉，賠償經濟損失和一定的精神損害撫慰金，是合法的和適當的。法院經審理認為，順通公司的行為違反了《就業促進法》中的平等就業原則，判決該公司應向小張書面賠禮道歉，賠償經濟損失5000元、精神損害撫慰金1000元。 |
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