經(jīng)濟參考報

[案例分析]“末位淘汰”職工合法嗎

2008-09-26 作者:潘家永來源:經(jīng)濟參考報

　　去年初，王苗應聘到某公司工作，簽訂了2年期的合同。進入公司不久，公司便開始實行“末位淘汰”制度，即對連續(xù)兩個月考核處在最末位3名的員工予以解聘。上兩個月，王苗雖然每月均完成了生產(chǎn)指標，還略有超額，但完成的產(chǎn)量屬于車間里最少的一個，兩次考評均處后3名之列。近日，公司給了王苗一紙通知，說按“末位淘汰”制度規(guī)定，解除與她的勞動合同。那么，公司以“末位淘汰”為由解聘員工合法嗎？
　　《勞動合同法》對用人單位解除勞動合同的事由作了規(guī)定。該法第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，單位可解除合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；(四)同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或變更勞動合同，致使合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
　　第40條規(guī)定，有下列情形之一的，單位提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付1個月工資后，可解除合同：(一)勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；(二)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
　　從上述規(guī)定看，“末位淘汰”不屬于法定的解除合同理由，公司的作法是錯誤的。實踐中，一些單位往往把“末位”等同于不能勝任工作，這種理解有失偏頗。王苗雖然連續(xù)兩個月考評處在末位，但完成了公司規(guī)定的生產(chǎn)指標，這說明她是勝任工作的。即使公司認為員工不勝任目前的崗位，也不能立即解約，而應當按照上述第40條第(二)項規(guī)定的程序處理。雖然不能說實行“末位淘汰”制度是違法的，但是，以考核處于末位為由解除勞動合同，肯定是違法的。

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