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    [以案說法]沒有舉證,她也打贏了勞動官司
        2008-09-12    作者:謝兼明    來源:經(jīng)濟(jì)參考報
      “誰主張誰舉證”是打民事官司應(yīng)遵循的基本原則,然而,沒有舉證,她卻照樣打贏了勞動爭議官司
      小王是一名紡織女工。2008年4月17日,她所在的紡織廠人事科突然通知她到財務(wù)科結(jié)清工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款,從第二天起就不用來上班了,也沒有說明任何理由,只是講這是廠領(lǐng)導(dǎo)集體討論的意見。
      7月3日,小王將紡織廠起訴至法院要求重新安排自己的工作。庭審中,小王未能提供其與紡織廠未解除勞動關(guān)系的證據(jù),紡織廠亦未提供已和小王解除勞動關(guān)系的證據(jù)以及解除勞動關(guān)系的理由。紡織廠只是反復(fù)強(qiáng)調(diào)自2008年4月18日起小王一直未在該廠上班,她們之間的勞動關(guān)系事實上也已解除。
      法院審理后認(rèn)為,勞動者的勞動權(quán)應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。紡織廠單方解除與小王的勞動關(guān)系既無事實依據(jù),也無法律依據(jù),是無效的。遂判決紡織廠在判決生效后10日內(nèi)重新安排小王的工作。就這樣,小王在沒有提供任何證據(jù)的情況下就打贏了官司,紡織廠一直認(rèn)為法院判決不公。但法院的判決是正確的。
      “誰主張誰舉證”確實是我國當(dāng)事人之間打民事官司時應(yīng)遵循的舉證原則,《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第2條規(guī)定:“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”該條規(guī)定就是“誰主張誰舉證”原則的完整表述。從這一意義而言,小王主張紡織廠應(yīng)當(dāng)重新安排自己的工作,確實應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)予以支持,否則應(yīng)承擔(dān)敗訴的后果。
      但“誰主張誰舉證”也只是舉證原則的一個基本規(guī)定,除此基本規(guī)定之外,《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》還有其他特別的規(guī)定。該《規(guī)定》第6條明確規(guī)定:“在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”因此,本案的舉證責(zé)任在用人單位(即紡織廠),而不在原告小王。紡織廠應(yīng)對其解除與小王的勞動關(guān)系提供事實依據(jù)和法律依據(jù),否則,應(yīng)由其承擔(dān)不利后果。
      作為用人單位的某紡織廠卻沒能提供證據(jù)證實小王符合解除勞動合同規(guī)定之情形,也沒有提供證據(jù)證實確已和小王解除了勞動關(guān)系。因此,作為舉證責(zé)任人的紡織廠當(dāng)然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的后果。
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