北京尹先生在一家外企駐中國公司工作，同事間收入保密不透明，普通員工每月拿三四千元，中層則高達十多萬元，相差25倍左右，企業高管層更是高的離奇。(見12月17日《人民日報》)

　　據《人民日報》記者采訪調查，如今企業內部幾十倍、上百倍的分配差距是普遍現象，成為影響和諧勞動關系的重要因素。近年來隨著社會利益集團的分化與重組，客觀上形成了以企業老總為核心的高管“貴族”層，他們不僅拿著高出勞動者幾十倍的收入，而且享受著普通職工邊也沾不上的高福利，如職務消費、出境出國、公車服務等。過去懸殊的收入差距主要集中在非公企業，如今已普遍蔓延到國有企業。
　　令群眾憤憤不平的是，收入差距越拉越大都是在“合法”旗號下大行其道的，屬于“企業分配自主權”，誰都管不著，有了這個“護身符”，老總們便渾身是膽，毫無顧忌，肆無忌憚地給自己及高管層漲薪。而遮掩企業領導高收入的“黑幕”是熱的燙手的所謂模糊工資。這個“寶貝”曾經是非公企業的“專利”，不知何時被廣泛引入國企，工人拿多少錢？完全由管理者說了算，打入個人賬戶，不準互相打聽，至于領導拿多少錢？工人根本無法知曉。非公企業搞模糊分配有一定激勵作用，但進入國企后則產生“橘生淮北則為枳”的變異，成為無休止擴大企業內部收入差距的、甚至變相侵吞國有資產的手段。
　　近段時間規避《勞動合同法》的“辭職門”事件越演越烈，成為社會關心的熱點。其實解決“辭職門”問題并不難，因為有法可依，可收入差距越拉越大的“企業分配自主權”有法可管嗎？筆者查閱《勞動法》和《勞動合同法》，都無限制企業內部分配的條款，可見這個“自主權”真的是天馬行空。無限放大的“分配自主權”已成為少數企業任意揮舞的“魔棒”，它嚴重損害了企業和諧，侵蝕職工權益，危害性不可小覷。
　　筆者以為，“企業分配自主權”不能沒有法律監管，目前法律缺位的狀況亟待改變，需要盡快出臺《工資法》，對以下三個問題進行規范。一是保障普通職工收入與企業效益同步增長。二是對企業管理層收入進行合理的分配限制。三是明確國企分配機制必須透明，依法保護職工參與企業內部分配的權益。