福建省福州市一工藝品加工場在未領取營業執照、不具備用人單位資格情況下，非法用工，勞動者在勞動過程中受傷致殘，傷殘勞動者能否依據《勞動法》尋求法律保護？日前，福州市中級法院對該案件作出終審判決：非法用工企業勞動者合法權益受《勞動法》及國務院《工傷保險條例》保護，加工場經營者承擔賠償責任。
2003年4月，四川籍農民工陳某來到福州，在廖某開辦的未領取工商營業執照的工藝品加工場從事鋸木工作。同年7月6日，陳某在鋸木過程中，被材料中異物濺起擊傷右眼，被送到醫院住院治療。廖某支付1900元治療費后，就拒絕支付后續治療費。經福州市勞動能力鑒定委員會鑒定，陳某構成7級傷殘。
自2003年9月起，陳某歷經漫長的工傷鑒定、勞動能力鑒定、勞動爭議仲裁程序。2006年12月，陳某向法院提起訴訟，要求廖某承擔賠償責任。
福州市中級法院經審理認為，廖某開辦的工藝品加工場未經依法登記、領取營業執照，廖某的行為構成非法用工。根據我國《勞動法》及國務院《工傷保險條例》相關規定，無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償。本案中，陳某受雇在加工場工作，雙方形成事實上的勞動關系，陳某在勞動過程中受傷致殘，作為業主的廖某應承擔賠償責任。
法院最后判決：廖某向陳某支付殘疾賠償金、醫療費等2.2萬元。 |
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