石家莊市新華區近日處理了12名上班時間瀏覽股票信息和上網玩游戲、聊天兒的機關干部。據了解，該區紀委監察局分別對他們進行了通報批評、書面告誡，其中11人還將接受為期半個月的教育培訓。
之所以處理這12名干部，是因為“這12名機關干部的行為嚴重違反了政府機關的工作紀律和工作秩序”。既然定性了，就應該依法處理，這個法就是今年剛頒布的《行政機關公務員處分條例》。仔細查閱《處分條例》，第六條明確規定了公務員處分的種類共有六種，即警告、記過、記大過、降級、撤職、開除，條例里面找不到“通報批評、書面告誡和教育培訓”的種類，也就是說這種處分是沒有任何法律意義的。
更有趣的是，教育培訓，一般認為是組織對下屬員工的一種關懷，是一種組織福利，而不是一種處分種類。接受教育培訓，不需要上班，不需要干事，工資照拿，估計大多數人都會愿意接受這種處分。從這方面看，新華區紀委監察局對違紀干部的處理，不像處分，倒像是一種變相福利。
要建立“廉潔、務實、高效”的政府，有三個基本條件，一是薪水基本滿意，第二個條件就是人盡其能，事歸其人，第三個條件就是賞罰分明。對于一個“廉潔、務實、高效”的政府，民眾比誰都更加期待。對違紀干部的處理，嚴懲是民眾最大的期望。我們期待政府部門的措施應符合民眾的期望，處分干部就要有一個處分的樣。 |
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