伴隨股指攀高，公募基金經理離職的數字也創出新高。Wind資訊統計顯示，截至4月21日，近一年來離職基金經理達232人，而去年同期僅為156人，同比增幅高達48.72%。其中多數辭職理由為個人創業或直接加盟私募，比如興全基金的陳揚帆、華夏基金的趙星宇。
　　除了創業理想、個人因素之外，“行情那么好，我想去奔私”，是不少公募基金經理離職的現實原因。
　　基金經理集中投奔私募，高額回報是誘因。公募基金經理“奔私”后多數可充當私募基金的管理人。而按照一般陽光私募基金的管理辦法，私募管理人能從基金投資的收益中提取約20%的回報，以20億元的資產管理規模來說，假設能夠有10%的收益，僅此一項，管理人的年收入就高達4000萬元，再加上1%的管理費收入，一個成功的私募管理者的月收入甚至比一般的公募基金經理的年收入高。
　　放在更加宏觀的公募行業發展視角看，“奔私熱”主要反映出公募行業自身要實現長遠發展，還必須“打破藩籬”，加快轉型走出去，提升留住人才的能力。
　　相比以往因基金公司內部考核壓力、薪金待遇或權力斗爭引起的基金經理離職潮，在這一波“奔私熱”背后，是基金經理對身份認同的疑惑。民生加銀基金前總經理俞岱曦一針見血地說，傳統公募目前面臨著規模增長的瓶頸。因此，對于基金公司來說，業務多樣化的基金子公司和專戶將是未來的發展重點。
　　在行業轉型的大背景下，傳統公募基金公司的非公募業務加速拓展，公募業務的重要性有所調整，薪資標準相比金融行業其他工作優勢有所減小，這也是很多人離職的原因。（摘自《經濟日報》）