雖然從2011年畢業那一刻開始，小黃就是中信銀行中山某支行的員工，但每次與同學聚會提及薪水時，他都會搖搖頭說，“待遇很差，非常想跳槽，經常都會有網點的員工辭職。”
他告訴時代周報記者，國有營業與股份制銀行相比，后臺部門的年薪可能相差不大，但營銷崗位或前臺的工資就有很大區別。“比如我們一個網點主任，可能一個月扣完就只剩2000-3000元，支行行長也是。”
小黃屬于后臺部門，每個月到手4000-4500元，薪水由薪點工資+崗位工資+戰略績效三部分組成，“平安銀行一個柜員每個月都比我們高1500-2000元。”
小黃的案例或許是最近國有銀行員工頻繁離職的一個縮影。尤其在高管行列，跳槽頻率甚至超過了基層。
近期，國有銀行多個高管離職，前往股份制銀行或者民營銀行擔任重要職位，比如中國上市銀行之中薪資最高的高管——中國銀行信貸風險總監詹偉堅離職、蘇州分行行長朱韜跳槽至華瑞銀行任行長。
一位從建設銀行信用卡中心離職的中層干部告訴時代周報記者，近期國有銀行高管離職主要還是限薪的影響，大家可能覺得前景暗淡，“大致來說，股份制銀行比國有銀行好很多，個別崗位差異幾倍工資，但還得看具體分支行和職位。”
而根據今年年初實行的限薪，五大行高管的最高年薪調降至人民幣60萬元左右。限薪適用于這些大行的董事長、總裁和副總裁、監事會主席。
“國有銀行中高層或迎來一股離職潮，去向是待遇更好的股份制或者民營銀行，也有不少會投身于互聯網金融平臺。”談話之際，上述離職的中層干部已是某P2P平臺的CEO。
中行多位高管離職
4月2日晚間，中國銀行公告表示，公司董事會收到祝樹民先生的辭呈。祝樹民先生因工作調動，辭去公司副行長職務。簡歷顯示，祝樹民今年55歲，1998年開始進入中行工作，有豐富的銀行業從業經驗，并在基層工作多年。
近日，中國農業發展銀行已低調完成了“換帥”，現年63歲的農發行行長鄭暉因為年齡原因退休。有消息稱，祝樹民將調任農發行任行長。
3月26日，中行發布公告稱，中國銀行薪酬最高的信貸風險總監詹偉堅已離職。
據中國銀行披露，詹偉堅在信貸和風險管理領域已有超過20年的工作經驗，曾在渣打銀行、信孚銀行、德意志銀行任職。2013年，他的年薪為人民幣850萬元，成為中國上市銀行之中薪資最高的高管，這份薪水包括基本工資、房補、獎金等福利。他2014年的薪資還未公布。
不僅僅是詹，中行3月6日還公告稱，中行董事會收到岳毅的辭呈。岳毅因工作調動，辭去副行長職務。岳毅加盟中銀香港，擔任中銀香港副董事長、執行董事和總裁之職。
與詹偉堅的“空降”不同，丘毅可謂是中行的元老級人物。自1980年開始，丘就在中行任職，擔任過零售業務部副總經理、個人金融部總經理、個人金融業務總裁、金融市場業務總裁等重要職位。
早在1月28日，外界猜測已久的華瑞銀行高管陣營浮出水面。根據披露的信息，中行證實被挖角了。原中國銀行蘇州分行行長朱韜擔任華瑞銀行行長；原中國銀行網絡金融部助理總經理孫中東擔任華瑞行長助理兼首席信息官。
還有消息稱，大量中國銀行昆山分行的員工被挖角。4月1日時代周報記者致電昆山分行求證，對方工作人員表示近期的確有員工辭職，至于去向，對方表示不知道。面對外界被挖角的流言，該工作人員表示，“不太清楚”。
中國銀行昆山分行是中行一級分行，一直走在對臺貿易融資業務的前列。2012年昆山中行實現了江蘇省銀行業首筆新臺幣與人民幣雙向兌換業務；2013年2月6日昆山中行實現了全國首筆大陸對臺跨境人民幣結算業務、首筆大陸對臺人民幣信用證開證業務，4月9日實現了首筆外資銀行境內分行跨境人民幣增資業務。
“由于昆山分行在中行內部的重要性和特殊性，該分行也成為被挖角的重災區。”上述離職的中層干部告訴記者。
中國銀行也成為華瑞銀行的“黃埔軍校”。
轉投股份制或民營銀行
中國銀行頻繁被挖角的現象或許只是國有銀行高管離職的一個縮影。
3月10日晚間，建設銀行發布公告稱，因工作變動，副行長朱洪波近日已辭去該行執行董事、副行長的職務，跳槽任光大集團黨委副書記一職。
2月10日晚間，交通銀行公告稱，錢文揮因工作調動原因，辭去交行執行董事、副行長、董事會戰略委員會委員、董事會社會責任委員會委員和授權代表職務。53歲的錢文揮是交行排名第一的副行長，分管的部門涵蓋了公司機構業務部、投資銀行部、資產托管部、國際業務部等等核心業務部門。
央行也未能幸免。央行上海總部原副主任凌濤退休前1個月突然“裸辭”，任華瑞銀行董事長。凌濤出生于1954年7月，分管過調查統計研究部、金融穩定部、跨境人民幣業務部、綜合管理部。
另外，央行支付結算司副司長周金黃也加盟華瑞銀行，出任副行長；原央行深圳支行支付結算處處長萬軍任微眾銀行副行長。
溫州民商銀行的籌備工作也已進入尾聲，股東和行長人選均已落定。有消息稱，原工行浙江省分行副行長兼任溫州分行行長侯念東將出任民商銀行行長一職，他已辭去原來在工行的職務，做好就任的準備。
另有獨立消息源向時代周報記者透露，近期建設銀行一批員工已經跳槽至招商銀行，涉及風控、資管、零售等多個部門。但記者尚無法從其他渠道證實上述傳聞。
建設銀行廣東某支行行長張學坤向時代周報記者表示，近期頻繁的人事調換混合的元素比較突出，之前銀行高管一般是在同性質銀行之間流動，這次很多高管是從國有銀行流向股份制銀行或者民營銀行。
高管年薪差距大
對于近期國有銀行高管變動頻繁的原因，外界普遍認為與國有銀行高管待遇低以及限薪令有關。
瑞信駐香港分析師Victor
Wang本月報告預測稱，“低薪”會讓國有銀行“難以留住高素質的人才。“最終我們可能看到，國有銀行不斷出現人才流失，流向股份制銀行或者外資行。”
時代周報記者梳理發現，在銀行高管薪酬方面，國有各大行此次披露的2014年高管薪酬基本在100萬元人民幣左右，與2013年相比總體趨勢是微漲。比如，建設銀行行長張建國去年年薪微漲2.1%到113萬、工商銀行行長易會滿年薪微漲5.4%到109萬。
但與股份制銀行相比，國有銀行高管收入卻相形見絀。2014年，平安銀行、招商銀行、民生銀行行長薪酬水平包攬了銀行業前三位。招商銀行行長年薪475萬、民生銀行行長450萬，平安銀行行長邵平更是以835萬的年薪問鼎冠軍。
更為“慘烈”的是，2015年國有銀行高管薪酬將大幅縮水。根據國家有關規定，2015年1月1日起，國有銀行董事長、行長、監事長以及其他副職負責人的薪酬，按照國家關于中央管理企業負責人薪酬制度改革的意見執行。
上述離職的中層干部說，
從待遇的角度出發，股份制銀行肯定是會比國有銀行好。比如客戶經理這個級別，股份制銀行的收入會非常高，因為銀行的大部分盈利都來自一線，按業績說話；但在國有銀行，則會較為平均，激勵機制相對不足。
張學坤告訴記者，作為高管，大家要的不僅是薪酬，還有前景，因為薪酬只是眼前的。他認為，這次銀行高管的離職潮待遇只是一部分，更重要的原因或者是高管面臨銀行轉型、業務競爭等多方面的壓力。
“限薪令對銀行的影響是深刻的，業內人心惶惶。”上述離職中層干部表示，未來會有更多的民營銀行或者股份制銀行高薪從國有銀行挖人。
