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    頁巖油處困境需扶植 央企未來發展看混改
    2015-02-13    作者:張健    來源:經濟參考報
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        油價暴跌頁巖油受損 國內開發還需要扶植

      據報道,美國的頁巖革命導致美國能源供應發生革命性變化,能源的對外依存度大大降低。能源界普遍認為,近一年世界能源價格的大幅下挫,最主要原因之一是美國非常規能源的產能大幅提升。與此相適應,不僅在美國本土對頁巖油、頁巖氣掀起了一輪又一輪的炒作浪潮,在A股市場,也有多家上市公司因涉足頁巖氣、頁巖油,一時間成為資金寵兒。但是,國際市場能源價格持續暴跌,導致油價腰斬,進而多數頁巖油、頁巖氣生產無利可圖,更傳來了美國已經有頁巖油氣企業倒閉的消息。
      有業內人士估算,只有國際原油價格保持在每桶55美元之上,油頁巖煉油才有利可圖,頁巖氣開發也是大致如此。在每桶100美元的油價下,利潤豐厚,開發者趨之若鶩。但是時過境遷,現如今,油價跌到50美元一桶甚至更低,莫說開發成本高的頁巖油氣,就是傳統的石油開采,也不樂觀。除了中東地區開發成本極低、敢打價格戰之外,連俄羅斯這樣的產油國恐怕日子也不好過。中國的頁巖氣、頁巖油開發企業,只是剛剛趕上個尾巴,多數產能尚未達產就被撂倒,陷入困境在所難免。有關上市公司的熱炒也是曇花一現,如今想躲都來不及。但需要提醒的是,中國是個能源消費大國,傳統油氣資源十分匱乏,非常規能源資源相對豐富,從戰略意義上講,保持這方面的開發能力十分重要。對于陷入困境的頁巖油、頁巖氣這類非常規能源開發企業,是否需要給予一定的支持呢?

      金字招牌低價賣 轉型欲速未必達

      據報道,中科云網2月7日發布公告稱,此前深圳市家家餐飲服務有限公司受讓公司的“湘鄂情”系列商標及三家子公司股權的交易事項發生變更,變更為僅受讓“湘鄂情”商標,商標受讓價格由原2.3億元下調至1億元,打折比率超過五成。回顧當年,中科云網IPO招股書(當時名為湘鄂情)顯示,公司取得湘鄂情一系列商標的時間均在2007年6月底,距今已超7年。湘鄂情也曾被認定為 “中國馳名商標”,是一塊實打實的金字招牌。
      “落魄的鳳凰不如雞”,這話刻薄點,但看看這塊馳名商標打折低價出售,真有點不知今夕何夕的感覺。中科云網近兩個月來負面新聞不斷,從傳統高端餐飲業轉向新媒體和大數據未見成果。根據中科云網的業績預告,預計2014年度凈利潤為-5.3億元至-5.8億元,虧損額度較三季報預計的數額大幅擴大,傳統餐飲業持續虧損。此外,中科云網還被證監會追查違規,一時間也鬧得沸沸揚揚。禍不單行,中科云網果然如此。現在看來,僅僅把經營高端餐飲業的失敗歸結為公款消費的戛然而止,顯然不全面。而轉型新媒體和大數據,顯得有些“慌不擇路”,未必是成功之路。由此看來,企業戰略定位至關重要,如何轉型也要揚長避短。趕時髦、追新興產業,未必完全適合自己,而適合自己才是成敗的關鍵。

      市場看好央企混改革 前途光明道路仍曲折

      據報道,國藥集團混改方案獲批后,相關股票封死在漲停板上,并帶動整個央企改革概念股大幅走高。不過,中國建材集團也成為國藥集團之后又一家“混改”試點方案獲批的央企集團。其中,A股上市公司北新建材和中國玻纖雙雙被納入。有分析認為,這也意味著,央企混改試點正在加速,相關個股表現有望跑贏大盤。
      央企混合所有制改革無疑是近期市場熱點。說明市場人士對混合所有制改革充滿期待。不過,央企涉及的產業千差萬別,效益和經營狀況也各不相同,改革的方式方法也會各有千秋。最近中央紀檢部門對一些央企的監察表明,央企中問題不少,腐敗勢頭也不可輕視;除了人的因素外,制度安排的缺陷也不能回避,這也在另一個角度詮釋了央企改革的必要性和緊迫性。混合所有制的改革,是一項頗為艱巨的系統工程,而且由于各個企業的差異,可能還需要一個企業一個對策,指望一蹴而就、一副萬能藥治百病,是不現實的。但辦法總比困難多,改革再難也要行動起來,挫折再多也要勇往直前。這可能也是市場對混合所有制看好的主要原因。

      高官獨董紛紛離去 權力余熱早應切割

      據報道,在1月1日至今的四十余天時間里,兩市發布的離職公告多達350余份,由于有些公告涉及了多名高管同時離職,因此,這350余份離職公告涉及的離職高管,有近400人。在這些辭職的高管群落中,獨董隊伍占據的比例十分可觀,而對于獨董辭職的原因,雖然許多公告語焉不詳,但是,也有一些公司的公告揭示了謎底。
      根據中央組織部于2013年10月下發的中組發〔2013〕18號《印發<關于進一步規范黨政領導干部在企業兼職(任職)問題的意見>的通知》文件要求以來,“官員”或“前官員”擔任上市公司獨立董事問題逐漸敏感起來,兩市的“官員”獨董群落開始縮減,不少公司發布公告稱,受上述文件要求的影響,公司的獨董向公司董事會提出辭職的相關要求,這一態勢延續一年有余,這一年多的時間里,高官中獨董申請辭職的消息不時見諸報端。其實誰都清楚,高官被聘獨董,不一定是其專業水準多高(當然不排除有業務水準很高的),也不一定是監督和建議能力有多強,更主要的是其官場的“資源”,是權力的“發揮余熱”。獨董與官員的“切割”不僅有利于市場的正常發展,也是上市公司合規經營所必須。

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