今年以來，頂著投資界精英光環的基金經理隊伍已突破千人規模，不過與此同時，基金業界人事震蕩不斷加劇，基金經理離職潮也愈演愈烈，業內正掀起一場由基金經理主演的職場大挪移，成為公募行業焦點事件。
　　據統計，今年以來，截至12月1日，共有184位基金經理離職，平均每月將近有17名基金經理離職。其中，任職5年以上的基金經理共有35位離職，其中大部分已經處在投資總監或研究總監之職。在此背景下，公募行業資歷超過5年以上的基金經理還剩200人左右，占比僅兩成。
　　深究今年基金經理離職潮背后，公募基金牌照紅利消失或為一重要原因。投研人士以個人為中心運作成為值得關注的新趨勢。事業部改革在廣泛吸納人才的同時，也并非留人策略的絕對抓手，進行事業部改革的基金公司中，也不乏固定收益投資總監等核心人物在磨合期離職。
　　據同花順iFinD數據統計，今年以來，截至12月1日，共有184位基金經理離職，平均每月將近有17名基金經理離職。相比之下，2012年、2013年全年的基金經理離職數分別為111位和136位。
　　在資深基金經理離職的基金公司中，大成基金占了3名，是人數最多的基金公司之一。今年以來，大成基金啟動重啤事件之后最大規模投研調整，涉及多位投研團隊核心人物職位變動。
　　此前，缺乏平臺及薪酬待遇，難以吸引合適人才，一直被認為是小基金公司的人才瓶頸。不過，今年離職的資深基金經理多數出自大中型基金公司，也是基金經理離職潮中的一個新趨勢。
　　今年卸任易方達價值精選的基金經理吳欣榮，此前曾任易方達基金管理有限公司總裁助理兼權益投資總部總經理、公募基金投資部總經理。同時也是易方達基金權益投資決策委員會三大成員之一。
　　大型基金公司中，工銀瑞信權益投資部總監曹冠業、股票投資部成長組投資總監孫占軍也已相繼離任，除此之外，之前廣為人知的海富通副總陳洪、匯豐晉信基金副總經理林彤彤、富國基金陳戈等資深投資總監兼基金經理也均因各類原因離職。中型基金公司里，華泰柏瑞、東吳基金、新華基金也面臨人員流失之痛。　（摘自《每日經濟新聞》）