A股三季度的強勁反彈，讓公募基金今年有了不錯的收成，但好業績并未阻止諸多基金經理離去的腳步。
　　好買基金研究中心數據顯示，今年三季度，基金經理離職同比大幅增加31.58%。截至9月30日，基金經理年內離職人數已經達到154人，超過2012年、2013年全年數據，并且創出了基金業年離職人數的歷史新高，2012年和2013年全年基金經理離職人數分別為111人和138人。
　　基金經理離職潮的持續洶涌，導致公募基金行業“一拖多”現象不斷升級。
　　來自Wind的數據顯示，2011年基金經理共有689人，基金產品數量為914只，人均管理1.3只產品；至2012年，基金經理數量上升至817位，但與此同時，基金產品數量也增加到1174只，人均管理1.4只產品；而2013年，基金經理數量再度上升，達到939位，基金產品則增加至1552只，結果人均管理產品數量迅速上升至1.7只。
　　2014年以來，基金經理人均管理產品的數量仍在上升。最新數據顯示，公募基金業已有976位基金經理和1789只基金產品，基金經理僅增加37位，基金產品卻增加了237只，即人均管理1.8只產品。而在基金公司內部，老基金經理一個人管理四五只產品已是家常便飯。
　　某基金公司市場部負責人向記者解釋稱，公募基金目前的“人才荒”，一方面是因為大量資深基金經理離職，另一方面則是新產品發行速度過快，導致基金經理提拔速度跟不上所致。他表示，從基金經理數量上來看，公募基金行業已經有了明顯的增加，人才資源和人才儲備依然雄厚，目前行業在人才方面的主要問題是新基金發行布局不合理以及人才質量有所下滑。
　　業內人士指出，基金公司如欲破解“人才荒”，長期來看，仍需要加大對優秀投資管理人才的培養，增加基金經理人才基數，同時對基金經理給予適當的激勵，穩定基金經理隊伍。
　　(摘自《中國證券報》)