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    數據顯示，今年以來基金經理年內離職人數已經達到了146人，創出了基金業年離職人數的歷史新高。頻繁換將使得部分基金公司投研團隊實力大幅削弱，業績、規模均受到不同程度的影響。業內人士指出，若不能采取有效措施阻止基金經理流失，即便牛市再臨，公募行業恐怕也難再重演曾經的快速成長。
　　Wind數據顯示，截至9月21日，基金經理年內離職人數已經達到了146人，超過了2012年、2013年全年的數據，并且創出了基金業年離職人數的歷史新高。
　　歷史上來看，2011年基金經理人均管理1.3個產品，2012年和2013年分別為1.4個、1.7個產品。而今年以來，基金經理人均管理產品已經達到了1.8個。
　　近年來基金經理人數的增加速度遠低于新發產品增加的速度，這也是導致基金經理“一拖多”現象越來越普遍的主要原因。　
　　最為典型的是大成基金，旗下共有22名基金經理，年內離職基金經理就有7位，成為離職人數最多的公司。其中基金經理屈偉南一人管理12只基金，王立也管理了11只基金。
　　華泰證券基金分析師王樂樂介紹，相比權益類基金，固定收益類產品的基金經理一管多顯得“情有可原”，畢竟不同品種債券走勢的相關性還是比較高。“但一人管理十幾只產品還是令人難以接受，固收類產品也需要不同投資策略，否則產品會越來越相似，導致嚴重的同質化。”
　　“一拖多”導致的部分基金業績不佳、規模縮水也同樣困擾著這些頻繁換將的基金公司。根據最近的半年報顯示，大成基金上半年共虧損23.16億元。公司規模也從去年底的1153.74億元驟降至今年一季度末的750.67億元，三個月內規模縮水超過400億元。
　　基金經理離職潮正在基金行業內蔓延，兩家老牌公司華夏基金、易方達基金的離職經理人數緊隨大成基金之后，同樣多達6人。
　　值得注意的是，中型規模的基金公司光大保德信總共僅有10名基金經理，然而離職經理人數卻高達5名，今年以來旗下就有多達12只基金出現基金經理變更。此外，博時、富國、海富通三家基金公司年內離職基金經理也達5人。
　　好買基金分析師何波分析，導致基金經理變更原因很多，“如公司股權更換，導致公司領導層更換，基金經理也隨之離職；另外，基金經理感覺發展受到限制，轉而投奔其他公司或者直接轉投私募基金；還有部分基金經理因為考核壓力大，未能完成任務最后不得不離職等。”
　　以光大保德信基金為例，8月以來公司就密集上演人事變動。先是首席投資總監周煒煒因個人原因離職，而后督察長盛松轉任公司首席投資總監，公司督察長一職由總經理陶耿代任。
　　濟安金信基金評價中心主任王群航認為，“公司人事變動頻繁的背后原因是公司業績不理想。”
　　在海通證券統計的二季度基金公司業績排行榜上，光大保德信旗下權益類基金的超額收益率僅為-0.48%，在統計的71家公司中排名62位。
　　業內預計，隨著基金發行注冊制的實施，加之近期股市回暖，未來產品發行可能出現爆發式的增長，另外新基金法也可能會導致優秀的基金經理“奔私”增加，基金公司基金經理人才緊缺可能進一步凸顯。
　　曾經是財通基金總經理的陳東升現為私募基金同安投資的創始人，在他看來，公司治理是公募和私募的最大差異，“公募的股東一換，管理層就走馬換將，引發一大波人員變動。而在私募，股東同時也是管理層，治理理念是可持續的，團隊相對穩定。”
　　大多數基金公司在業績考核等方面缺乏長期規劃，而且在內部管理以及激勵機制上都缺乏創新，讓經驗豐富的基金經理容易感覺到“性價比”下降。所以具備較豐富投資經驗的基金經理離開公募基金后，私募往往是他們的首選。
　　“和公募相比，私募基金能充分發揮各位基金經理的投資個性，在做空機制、對沖策略方面有著更多的創新空間。”不過陳東升也認為，私募基金追求的是絕對收益，牛市熊市都要為投資人帶來收益，所以基金經理在操作上將承受更大壓力。
　　何波建議，公募基金如欲留住優秀的投資管理人才，長期來看仍需要加大人才隊伍培養，增加基金經理基數，同時給予適當的股權激勵，才能更好地穩定基金經理隊伍。