今年上半年基金經理離職最多的公司分別為華夏、海富通、富國基金，巧合的是華夏與海富通基金背后都籠罩著濃厚的老鼠倉陰云。
鐵打的營盤，流水的兵將。
2014年的基金業的人事動蕩似乎一如往常，且有愈發洶涌之勢。據Wind數據顯示，截至今年6月30日，91家可統計的基金公司中涉及54家基金公司共有105名基金經理離職，而2013年全年離職基金經理人數為136名，足見今年人員變動之劇烈。
華南一家基金公司相關人士向理財周報記者表示，“基金行業的人員流動一向如此，只不過今年確實較往年變動得更頻繁�！�
此外，截至今年6月30日，新聘基金經理人數達到120名，而去年全年新聘基金經理人數為255名，在新聘基金經理方面，程度與去年持平。
人事變動背后的“鼠患”污色
2013年，證監會針對內幕調查共啟動十多起，為2014年基金業的高壓態勢埋下了伏筆。
從2013年12月上海多名基金經理被證監會要求協助調查老鼠倉到今年以來老鼠倉案件的持續曝光，整個基金行業陷入到一片風聲鶴唳之中。
多名機構人士向理財周報記者表示，“今年以來基金業幾乎是人人自危，夸張一點說，基金經理們連假都不敢請了，就怕引來不必要的誤解。別說是移送公安機關，就算是協助調查，對基金經理個人乃至整個基金公司，都會在名譽上產生很大的影響�！�
而據Wind數據顯示，2014年上半年基金經理離職最多的三家基金公司分別為華夏基金、海富通基金、富國基金，各有5名基金經理離職。巧合的是，華夏基金與海富通基金背后都籠罩著濃厚的老鼠倉陰云。
華夏基金已被證實的羅澤萍內幕交易案以及海富通曝出的五人老鼠倉窩案都震驚了整個基金行業。
羅澤萍于2004年加入華夏基金，歷任研究員、基金經理助理、基金興華基金經理、華夏行業基金經理等，一度被媒體評為“最會賺錢的5大女基金經理之一”。其在今年3月從華夏基金離職，當時華夏基金給出的解釋是“回家生孩子”。結果不久跑路海外的羅澤萍最終自首。
除了羅澤萍，華夏基金還有多名基金經理也深陷老鼠倉緋聞之中。不過，比起這些尚未核實的消息，海富通曝出的老鼠倉窩案已經對市場造成極大的負面影響，海富通老鼠倉案也成為同一基金公司同時被查出“鼠患”最多的一次。
“海富通本身基金經理就不到10個人，卻有5個基金經理涉案，實在是令人信心全無。”海富通老鼠倉案件發生后，多數投資人表達了相似的看法。
涉案的5名基金經理分別是陳紹勝、牟永寧、程崠、蔣征和黃春雨。其中陳紹勝于2012年4月從海富通離職，牟永寧和程崠于2013年底離職，而蔣征和黃春雨都是在今年上半年才從海富通離職。
蔣征是五人中職務最高的。其曾在嘉實和華夏基金任職，2006年6月加入海富通基金后，曾任海富通收益增長、海富通強化回報、海富通精選、海富通股票等多只基金的基金經理。離職前，蔣征還擔任海富通投資副總監一職。
從2003年開始擔任基金經理至2014年1月離職，蔣征在基金行業待了整整11年，是基金行業中從業經歷最長的基金經理之一。11年基金老將以如此方式結束基金業生涯，無不令人唏噓。
而唏噓之余，黃春雨的“下課”之突然則更凸顯了監察部門行動之速。
五一前夕，海富通連發四則基金經理變更公告，涉及四只基金的基金經理皆由黃春雨擔任。蹊蹺的是，黃春雨才擔任海富通股票基金經理僅兩周。如此反常的基金經理離職公告背后正是黃春雨同樣被卷入老鼠倉窩案之中。
黃春雨于2010年6月加入海富通基金，此前先后在寶盈基金公司和上投摩根基金公司擔任研究工作。曾任海富通收益增長、海富通內需熱點股票、海富通國策導向股票、海富通股票等多只基金的基金經理。
盡管業內人士普遍認為因避嫌或涉及老鼠倉而離職的基金經理只占少數，但小概率背后牽涉的老鼠倉案件對整個基金行業造成的動蕩作用卻是巨大的。
當然，從實際情況來看，業績還是影響基金經理們變更的主要因素。從離職時間來看，今年上半年基金經理離職最多的月份也是集中在年終大考后的1月。
Wind數據顯示，今年1月至6月，基金經理離職人數依次為32、11、16、22、12、12人，其中1月和4月兩個月合計離職人數超過了上半年離職人數的一半。而從2013年的數據來看，上半年基金經理變動人數最多的月份也集中在1月。
對此，業內人士分析認為，1月份發生基金經理離職高潮很可能是由于年終考核受調整所致。一些業績不好的基金經理可能遭到辭退或調整，一些表現優秀的基金經理則可能會接到其它基金公司的橄欖枝而另謀高就。
四成高管變更凸顯行業動蕩
除了基金經理人數變動眾多，基金高管的頻繁變更也成為今年一大特色。
3月16日，南方基金正式對外宣布，已批準公司投資總監邱國鷺提交的離職申請。
3月21日，平安大華基金發布公告稱，公司總經理李克難因個人原因離職，暫由公司副總羅春風代任總經理一職。
5月20日，紐銀梅隆西部基金發布公告稱，公司總經理陳喆因個人原因不再擔任總經理一職，不再轉任公司其他職務，總經理一職由安保和代任。
6月9日，金鷹基金發布公告稱，總經理殷克勝因個人原因離職，董事長流動代任總經理職務。
一個個基金大佬的離職，凸顯了基金行業的動蕩。據有關媒體統計，截至今年6月30日，涉及36家基金公司發生46起高管人員變更，占全部91家基金公司近四成。
業內人士分析，如此高頻的高管人員變更背后有可能是由于業績不佳而主動離職，亦有可能是股東變動人事紛爭所致。
如上述提到原金鷹基金總經理殷克勝的離職主要還是緣于股東方的壓力，金鷹基金規模難如人意的表現成為其離職最大的原因。
據Wind數據顯示，自2011年起，金鷹基金規模一直徘徊不前，僅2012年第四季度突破百億規模，達到106.5億元，此后迅速回落，2014年一季度的規模僅為76.3億元。
而陳喆的離職，則是業績不佳和股東變更交疊所致。連續三年虧損之后，紐銀西部基金的外資股東紐銀資產將股權轉讓給第三方銷售機構利得財富，而作為鈕銀基金原總經理的陳喆最終不得不含恨而去。
此外，今年公募業高管的變更還延續了此前一直興盛的公募業大佬“奔私”熱潮。
今年2月份，原興業全球副總經理兼投資總監王曉明告別公募，正式投奔私募創業大軍。
盡管公轉私只是人員流動的一小部分，卻讓人不得不感嘆公募業人才流失之困。
