上半年行將結束，如往年一樣，基金公司又將面臨期中考的壓力。而恰逢本周新一輪IPO開啟，基金公司要忙活的事又多了一件。這兩件事，也成為了基金公司近期人事調整的關鍵。
上周四和上周五發布的6則基金經理調整公告中，就有5則是關于基金經理離職的。所涉及的基金公司包括博時、華商、財通和招商4家。北京商報記者注意到，遭解聘的基金經理掌管的基金無一例外業績都在所屬基金公司中墊底。
其中，招商基金將招商優質成長股基和招商行業股基的基金經理張慎平解聘，由今年4月才加入該公司的王忠波頂替。晨星數據顯示，截至上周末，上述2只基金今年以來凈值分別下跌了11.22%和8.34%。同日舵手遭解聘的博時第三產業股基也在公司同類產品中業績倒數。臨近期中考，即便是以往業績較好的華商和財通2家公司，也在上周四對旗下“拖后腿”基金齊齊動刀。其中，華商中證500指數分級基金和財通價值混合的基金經理遭解聘。
值得注意的是，除了忙著解決“拖后腿”基金經理的基金公司，還有一些公司正忙著為旗下混合型基金增聘基金經理。
昨日，4家公司對旗下基金經理做出主動調整，所涉及的混合型基金有4只之多，調整內容無一例外都是增聘基金經理。而近半個多月以來，已經有8家公司為旗下混合型基金增聘了基金經理。其中諾安基金(博客,微博)最為明顯，旗下4只混合型基金中有3只都在近日增聘了基金經理，其中包括1只3月成立的次新基金。
由于債基打新受限，配置靈活的混合型基金便成了打新利器。因此，多家公司在新一輪打新開啟之前不約而同地為旗下混合型基金增聘人手，不排除為打新做準備的可能。
“接下來混合型基金競爭勢必會白熱化，但在新的IPO規則下，增聘基金經理對打新本身所起的作用更加有限。”滬上某基金公司市場部負責人對北京商報記者表示，因此對積極備戰打新的基金公司來說，可能是希望通過增聘來進一步提升業績，再配合打新超額收益，讓基金更具吸引力。而對于不擅長打新的基金公司來說，那些積極打新的基金公司產品業績可能會有所提升，因此他們也要進行調整，以對抗業績競爭壓力。