多年以來，法學專業大學生們因被列為最難就業的十大專業之首而無奈唏噓，如今，各大招聘網站蹦出不少高薪、高職位的招聘啟事：“誠納金融類法律賢士”，主角正是基金子公司。基金子公司近年來快速發展，但人才儲備和風險控制能力的弱點也逐漸顯現。

　　人才缺口遠比想像大

　　“基金子公司目前是萬能的公司，可以做大多數的業務。”
　　在一則招聘子公司分管風險合規部副總經理的啟示上，公司介紹一欄沒有別的，只出現了這么簡單的一句話。
　　基金子公司幾乎無所不涉獵，銀行資產池、股權質押、定向增發、基建項目、私募股權投資，無論是金融領域還是實體項目，都屬合法合規的經營范圍。根據證監會統計，截至2014年2月，基金子公司數量已經達到63家，覆蓋了90家基金公司的七成。
　　然而，基金子公司的人才缺口遠比想像中的要大，很多已經運行的子公司也就只有不到10人的小團隊在支撐。
　　“目前不少子公司業務的突飛猛進，然而至少有半數以上拿到牌照的新公司在為招攬各類"人才"奔忙。”據一位正在籌備子公司的基金公司負責人估計，很多公司沒有開展業務的重要原因，是核心業務人員的不到位。
　　記者在百度招聘上搜索“基金子公司”關鍵詞，其中出現了400多則招聘啟事，其中風險管理類崗位和信托業務類經理崗位達到90%以上；其中一家銀行系基金子公司打出80萬至100萬年薪尋風控合規負責人。
　　據一位業內人士介紹，一般風控負責人薪酬報價在50萬左右，普通風控經理在20萬至50萬之間。
　　“像我們這種既沒有銀行、券商，又沒有信托背景的公司雖然很少見，但是做基金這些年總有一些資源的積累，關鍵是人不到位。”據他介紹，子公司籌備組成立多時沒有進展，正是苦于人才缺口。

　　“菜鳥”也成風控專家

　　在基金子公司業務中，占比最高的通道業務被業內質疑利薄、風險大，而首批房地產類信托產品即將陸續到期，也增加了市場對其的擔憂。
　　資本與風險的嚴重背離，也給基金子公司“高速超車”埋下隱憂，今年1月，某基金旗下子公司叫停一款資管計劃并對投資者進行補償，正是因為發現項目實際控制人牽涉一起擔保訴訟而擔憂潛在的抵押風險。
　　記者的走訪中還無意了解到，有兩家開展業務多時的基金子公司僅有1名風控人員，且是資歷較低的“菜鳥”。
　　“大學畢業在銀行工作了2年，司法考試都沒過，一個"小蘿莉"對風險控制只能說是無能為力。”一位圈內好友爆料。
　　事實上，風控人員最主要的工作是對各類信托項目進行實質風險審查，并對項目是否可行、關鍵風險點及建議采取的風控措施形成自己獨立的判斷。然而，在實際操作中，風控人員被架空成為擺設，或者僅是各類報審材料或文件的抄送人。
　　雖然這樣的個案不能代表行業的主流，但是基金子公司的規范和自律有迫切加緊的必要。記者獲悉，監管層或有意出臺關于子公司業務和風控層面細則和指引，這也被認為是基金子公司近日急聘風險類人才的原因之一。