“基金經理又換了一個，不知道今年業績怎么樣？買基金說是把錢交給專家理財，可這專家理財的效果太差了，還不如我自己理財呢！”近日，筆者的一位朋友在聊天中抱怨，對此，筆者也深有同感，因為筆者投資的幾只基金也都虧損嚴重，基金經理都換了幾撥，可是，業績卻不漲反跌，令人非常懷疑這些“專家”的理財能力。那么，這些“專家”都在干什么呢？
　　日前，不斷有基金公司發布基金經理離任的公告，有統計數據顯示，今年以來，被解聘基金經理已達32人次，基金經理離職又現小高潮。那么，基金經理這么頻繁的更換是否會影響到其管理基金的業績呢？答案是肯定的。
　　根據好買財富的統計顯示，更換掉前期業績較差的基金經理對投資者較為有利；而前期業績較佳的基金，在更換基金經理后，業績則出現了明顯下滑。若出現同一基金公司多位基金經理同時離職時，該公司團隊穩定性將出現問題，投資者應考慮擇機退出。
　　由此可見，當基金公司換帥、基金經理更換后，基金業績都會出現一定波動，基民投資風險上升。
　　基金經理的頻繁流動是當前中國基金業的一個很無奈的想象，基金業有一句話是，“鐵打的基金，流水的經理。”公募基金更被稱為基金業的“黃埔軍校”。很多優秀的基金經理往往不能接受公募基金的“清規戒律”，到最后多半奔私或單干。與此同時，隨著基金業的快速發展，行業人才儲備不足也導致了行業流動性大和基金經理的年輕化。
　　近年來，公募基金經理平均從業年限始終保持低位。數據顯示，目前國內基金公司共有基金經理817人，擔任基金經理的平均年限為2.74年，約四分之一從業年限不滿1年。具體來看，從業不滿1年的人數為191人，比例高達26.27%；1年以上3年以內的從業人員為149人，比例為20.50%。從國外經驗來看，基金經理的任職時間一般以3至5年為一個周期。
　　多數基金都認為，每一任基金經理風格不盡相同，年輕基金經理管理經驗不足，實際操作經驗欠缺等，造成了基金風格很難持續，收益率差。
　　當然， 基金業的正常人才流動是不可避免的，但是人才流動若超出了行業正常發展的需求，則可能損害基金持有人利益，給廣大基民帶來直接的負面影響—相關基金的不穩定和業績下滑，基民利益無法得到保障。
　　由此來看，基金行業在加快發展的同時更應該思考目前行業中存在的問題，這樣也許未來才會走的更快、更穩。