基金行業人員的流動在2013年有增無減，基金經理離職的絕對人數持續增加，基金高管的變更也在加劇并呈現出新的趨勢。
　　海通證券數據近期統計顯示，從1998年起至2013年10月10日，在全部1548名有過任職記錄的基金經理中，累計有773人次基金經理發生離職，15年內出現過離職的基金經理人次數占全行業基金人數將近一半。
　　分階段看，2001年至2005年，基金業穩步發展，基金數量相對較少，各年度離職基金經理在50人以內；隨后兩年人才流動顯著增加，年度離職基金經理由2005年的51人，增加至2007年、2008年的89人。自2010年起，各年度離職基金經理突破100人，并且整體仍在持續增長。截至2013年10月10日，年內共有114名基金經理離職，較上年同期增長26.97%。而這些“離職”經理們的去向，包含公募基金公司間跳槽，或從公募基金跳槽到私募等機構，或轉型創業，或仍留在本公司升任管理崗位或管理專戶產品或從事研究等，但不包含在同公司內變更管理基金的情況。
　　而從12月份多家基金公司的招聘動向也不難看出人才的缺乏。記者在各大人才網站看到，包括工銀瑞信、英大基金、建信基金等多家公募基金近日都發布了基金經理的招募啟事。
　　除了基金經理的離職，基金高管在2013年的離職更加受到市場關注。據不完全數據統計顯示，今年以來，公募基金行業已經有近百名高管發生變動，其中次新基金公司變動尤為頻繁。目前已先后有財通、前海開源、富安達、英大、安信和興業等6家次新基金公司總經理易主。泰達宏利、光大保德信、國海富蘭克林、華寶興業、新華、南方、博時和富國等基金公司，也出現總經理變動。
　　具體來看，基金業協會網站資料顯示，目前基金業在職且工作期限超過十年的高管僅有3人。今年新老基金公司又出現了高管請辭的情況，前海開源基金在正式成立僅3個月后，前總經理苗榮祥便閃電請辭；今年3月底成立的興業基金，7個月后就對外發布了總經理離任公告；申萬菱信前總經理于東升在上任8個月后選擇離開；萬家基金楊峰在位時間僅15個月；博時基金前總經理何寶任職一年半后也匆忙離場。
　　而據不完全統計，從2008年起至2013年10月10日，基金公司高管(主要包括基金公司總經理及董事長)公告離職的共計72次，其中總經理離職42次，董事長離職30次。
　　海通證券分析指出，在統計的基金公司高管離職記錄中，離職原因除正常任職期滿換屆外，整體上看，高管離職多受到股東方影響。董事長離職原因主要是：(1)任職期滿，正常換屆；(2)股東變更原因導致離職；(3)升職調回股東方；(4)管理業績未令股東方滿意而離職。
　　總經理離職原因主要是：(1)任職期滿；(2)股東變更原因導致離職；(3)回股東方或跳槽去其他機構當高管；(4)無實權或權利受限，難以實施工作，選擇離開；(5)管理業績未令股東方滿意而離職。
　　有意思的是，相比之前的去向，保險資管正成為高官們熱衷的新選擇。近期離職的多名基金公司高管，均傳出加盟保險資管的。退居二線的華夏基金原總經理范勇宏，跳槽加盟中國人壽的消息曝光；隨后張后奇的離職去向也得到個人證實，即為平安養老保險公司的總經理。而對于大成基金總經理王顥的去向，坊間傳聞也與保險有關，即到中國人保資產管理公司任職。就算是剛剛離職的易方達基金副總經理陳志民，也被傳出或許加盟保險資管的消息，很可能是平安保險。
　　市場人士指出，在基金公司高管變更問題上，可以通過推廣實施股權激勵來降低頻率。目前，中歐、廣發、易方達等公司已經開始實施股權激勵計劃。股權激勵能夠將股東、高管、持有人利益統一起來，在利好持有人的同時，有助于激勵基金公司高管更好地開展管理工作，在一定程度上增強公司高管穩定性。
　　海通證券研究所副所長高道德指出，新《基金法》為我國公募基金管理公司實施股權激勵打開了空間，股權激勵猶如一把‘雙刃劍’，激勵基金經理努力工作的同時，更多是將基金經理和基金公司捆綁在一起，容易引發基金經理和投資者之間的代理沖突。在基金公司高管變更問題上，可以通過推廣實施股權激勵來降低頻率。而招商基金人力資源總監郭雷清此前則表示，長期來看，股權激勵是一種趨勢，這更符合與投資人長期利益一致的要求，但因涉及各個層面，不是基金公司本身就能決定的。股權激勵的路或許比較長，先行者應該是小基金公司，然后再逐步向更大的基金公司推進。