上半年凈利潤6191.68億元、平均日賺35億元—雖然16家上市銀行凈利增速在逐步下滑，但這樣的數字仍然比其他行業上市公司可觀許多。而上市銀行的薪資相對其他行業也同樣可觀，據記者粗略統計，16家上市銀行上半年員工薪資人均16.6萬元，共有四家銀行員工平均工資在20萬元以上，且四家銀行均為中小型銀行。
　　不過，也有業內人士提醒本報記者，由于銀行的薪酬結構比較復雜（除了基本工資還包括各種補貼、費用報銷、銷售提成、年終獎等），在財務處理上有調整空間，因此也存在個別銀行“隱匿”薪酬的可能。

　　人均薪資：中小行完勝

　　中報數據顯示，支付給職工以及為職工支付的現金排名前五位的分別為農行、工行、中行、建行和招商銀行，北京銀行、寧波銀行、南京銀行排至末位。
　　而員工的人均工資排名則出現了較大變化，大行落至榜尾，中小銀行占據榜單前幾位。
　　據記者不完全統計，16家上市銀行中，中信銀行、寧波銀行、平安銀行包攬前三甲。上半年，中信銀行員工42999人，支付給職工以及為職工支付的現金98.6億元，平均工資22.93萬元，居上市銀行首位。寧波銀行員工5329人，支付給職工以及為職工支付的現金11.98億元，人均22.48萬元。平安銀行支付給職工以及為職工支付的現金52.51億元，人均工資20.39萬元。
　　去年以全年人均薪酬47萬元奪魁的招商銀行，今年上半年支付給職工以及為職工支付的現金124.14億元，現有員工61327人，人均工資20.24萬元居第四位。
　　浦發、光大、北京銀行、興業、華夏、南京銀行、民生銀行分列第五至十一位。
　　中行、交行、農行、工行、建行則分別以人均工資13.05萬元、11.72萬元、11.41萬元、10.97萬元排至榜尾。

　　被平均的工資？

　　據統計，今年上半年16家上市銀行實現歸屬于股東的凈利潤為6191.68億元，同比去年同期的5452.29億元，增幅達13.56%。據此粗略計算，上市銀行上半年日賺將近35億元。雖然較去年同期29%的增速幾乎減半，但是對比其他行業仍是可觀。在此基礎上，員工高薪也似乎理所當然。
　　銀行員工的高薪似乎是社會共識，然而動輒幾十萬的年薪并不是事實的全部。
　　據業內人士介紹，幾乎每家銀行都有一套復雜的工資體系。“一是按工作年限，二是按照職務，兩者都有一個系數，用這個系數乘上基本工資，就構成了一位員工的基本收入。”一位銀行內部人員透露，各銀行的員工一般分為很多級 ，有的銀行分為十二級 ，有的銀行分為十五級 ，還有的銀行分為十七級，不同的級別對應著不同的工資。”一般來說，總行行長屬于第一二級，各部門老總(分行行長)屬于三四級 ，支行行長屬于五六級，再往下就是網點主任、各級主管和普通員工。
　　此外，大量的勞務派遣員工似乎也在這光鮮的數字背后“被平均”了。
　　在某網站一篇題為“某某銀行勞務派遣工出來嗮嗮工資”的帖子中，跟帖人幾乎都宣稱月工資在800—1200元左右，雖有個別人員高一些，但是對比平均幾十萬年薪的正式員工，根本難以企及。
　　新修訂的“勞動合同法”將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利”。
　　“新勞動合同法雖然對勞務派遣的員工有進一步的規定，但是目前還難以有效的實施，同工不同酬的現象還會在一段時間內存在”，一位分析師稱。