證券時報記者統計發現，7家基金公司在總經理離職后仍未迎來新掌門人，有的已經超過90天的代理期限。

　　七公司總經理空缺

　　基金公司總經理離任，代理總經理一般代理期限不超過90天。而目前已有多家基金公司在上一任總經理離職后，至今沒有找到新的總經理，甚至有的已經超過90天的代理期限。
　　2013年以來，已有11家基金公司總經理離任。1月1日，南方基金公告高良玉卸任總經理職位，拉開了今年基金公司總經理離職的大幕。之后至今，共有6家基金公司先后公告總經理離任的消息。1月21日光大保德信傅德修離任，5月6日新基金公司前海開源基金苗榮祥離任破了最短老總任職紀錄，富安達基金成立后首任總經理李劍鋒也在5月23日離任，將富國基金打造成銳進新富國的竇玉明也在6月5日離任，新基金公司英大基金劉光燦6月6日離任，華寶興業總經理裴長江7月31日公告離任。
　　上述總經理離任的基金公司目前皆處于董事長代理或者有代理總經理的狀態，沒有正式任命的新總經理。
　　至于新總經理人選問題，各家基金公司的故事版本都不同。內部選拔和股東直接選派相對簡單，有的公司手續將更多，如富國基金新總經理還需上海金融工委批準。

　　多因素導致接替者難覓

　　一方面是國內基金公司家數不斷增加的現實，另一方面是職業經理人在一番打拼后選擇退出基金業，兩方面因素導致目前基金公司總經理成為獵頭最為發愁的職位。
　　在短暫任職申萬菱信總經理不到一年后，于東升選擇了離開。淡出業界近一年后再度出現在人們視野里時，他的身份是上海尚陽投資董事長于東升。類似離開公募的前總經理還有很多，轉投私募，甚至賦閑。大部分總經理離職后，并不留戀，折射出總經理這個外表光鮮、薪資豐厚的人群也有不為人知的難題。“沒有金剛鉆，別攬瓷器活”，這句話用在總經理頭上非常貼切。行業整體萎靡狀態下，除了沉重的董事會考核壓力，還必須周旋在股東之間，協調股東關系、渠道關系、內部管理以及監管溝通，如果公司治理結構存在問題，這個職位就更加難做。還有基金公司董事長離任后，副總經理直升董事長，對于總經理來說，曾經的下屬成為了領導，這其中關系非常微妙。