導語：體檢，其實是讓你自己對身體有一個認識

    體檢是絕大部分人每年都要做的事，在忙碌的行業里，這幾乎不值一提的。因為絕大多數人的生活不會被體檢報告改變，這也表示會有極少的一部分人，他們被改變了。在訊息發達的今天，我們常常聽到與體檢相關的正負面消息大體有兩種。
    A去體檢時胸透發現肺部有陰影，就去了三甲醫院，結果讓她嚇了一跳，是一個雞蛋大小的腫瘤，好在是良性的，在體檢結束的五個月之后，A做完了腫瘤切除手術，因為才二十多歲身體很好，恢復得也快。A很感激那次體檢，雖然在那之后，逢體檢她必緊張，頭一夜睡不好是肯定的，甚至預約體檢的前一周就開始清淡飲食，只是希望拿到報告的時候“分數”好看一些。
    但口風從來不是一面倒的。B也常年定時體檢，有一次他也遇到了問題，醫生說他的彩超結果不好，希望他復檢。B還好是個堅強理智的男性，沒花時間悲悲戚戚，拿了報告的那天就立刻復檢，沒有明確的結果。他又去三甲醫院，胃鏡也做了，隱血珠也做了，依然沒得到想要的結果。后來居然在醫院遇到兩個同事，都在體檢時得知自己哪兒哪兒有問題，也都去復檢了。三人一合計，發現可能上了體檢中心的當了。此事之后B寫郵件給人力資源部，第二年公司就換掉了那家體檢站，但B也提不起來對體檢中心的信任度，他寧愿自己去三甲醫院抽血驗尿，更理性一點的是，防微杜漸地給自己辦了張健身卡。
    在某大型體檢中心負責內科檢查的簡醫生看來，這樣的事幾乎每年都要發生在這個行業里，由它們擴散出去的影響也改變了許多客人的習慣，在簡醫生的印象里，有過一年來體檢數次的過度擔心自己的客人，也有公司給安排了體檢，卻年年都不來，體檢中心發郵件打電話催著也不肯來的畏懼型客人、不擔心自己身體或不相信體檢中心的客人，還有一些臨到體檢就因為心理壓力太大導致腹瀉、體溫升高等異常身體狀況的客人……“其實，還是對體檢這件事沒想清楚。單次體檢報告上的數字對臨床醫學來說沒有太大的價值，醫院的醫生通常需要根據患者的具體癥狀再安排對應的化驗、檢查，這些報告也不能明確地告訴你是不是得了癌癥，體檢不具備這個功能。所以一年來體檢多次的，都被我們勸回去了，照那么多次X光片對身體也不好啊。體檢，其實是讓你自己對身體有一個認識，就像期中考試一樣，這些數字能證明你這一個階段的身體情況，幾年的體檢報告也大概能說明一些趨勢。”簡醫生的話其實人人都明白，只不過“健康管理”這個詞，從近幾年開始在媒體上念念叨叨之后，有幾分進入了人們的心里？
    剛剛出爐的《2013中國企業員工健康綠皮書》是由愛康國賓集團就和清華大學公共健康研究中心同共完成的，從2012年1月1日到2012年12月31日在愛康國賓進行體檢的企業員工數據庫里抽取11983份員工體檢數據，通過分析，得出了以下結果：“包括頸椎異常、單一HBSAb陽性、屈光不正、骨質減少、幽門螺桿菌陽性、超重或肥胖、血脂異常、脂肪肝和慢性咽炎在內的9項體檢指標異常率超過20%，其中頸椎異常率竟高達65.68%，而單一HBSAb陽性、屈光不正、骨質減少及超重或肥胖四項指標異常率超過40%。”
    報告非常詳細地分析了從事IT、金融、房地產、能源、政府部門等幾大行業的企業員工身體現狀，除了諸如上述的“頸椎異常率高達65.68%”這個我們不太意外，感同身受的數據外，還凸顯出男女員工以及各年齡階層的員工的不同問題，比方說“雖然IT行業員工軀體健康狀況最好，但是其精神健康狀況卻差于其他行業員工”，而“金融行業員工慢性宮頸炎、前列腺異常指標的異常檢出率在五個行業中都是最高的，而前列腺增生和乳腺結節指標異常率則分別列第二位”，并且“金融行業精神健康總評分最低的是29歲及以下年齡組員工，而該項得分最高的是60歲及其以上員工。精神危機出現了低齡危機的情況”。
    聽起來這些信息好像更應該提供給HR，但反過來想，這些數值里或者已經包括了你和你認識的不少朋友，不排除很多人在看到超過50%的人都存在某種常見身體隱患時都得到了一點“從眾”的寬慰，也會有焦慮癥“患者”看到自己的某一項指標過高沒有被納入報告的前幾名中又開始聯系醫院再次檢查，多重人格多種選擇，但寬慰和焦慮之余，我們還是應該承認，體檢是我們和自己的身體做數字化客觀溝通的唯一方式。
    雖然身體不止一次動用輕微的頭痛、耳鳴、牙齦出血、咽痛、肩頸酸脹等各種小癥狀提示你：離開你的座位，合上你的電腦，去陽臺上活動五分鐘，晚飯別再吃水煮牛蛙，多喝水……但你我都一樣，理會的時候很少。我們的體檢報告，就像一個平時不太用功，上課睡覺夜里偷摸看小說的中等生等待的成績單一樣，想進步得趁早。