對于有錢人來說，每天想的可能是如何更有錢；但對于幾輩子錢都花不完的超級有錢人來說，每天想的則可能是如何防“小三”，讓子女順利接班，以便財富傳承。
　　內(nèi)地私人銀行業(yè)務(wù)開展至今，最早服務(wù)的“富一代”已面臨退休，“富二代”開始登臺。在家族企業(yè)傳承過程中，子女爭產(chǎn)、創(chuàng)業(yè)兄弟鬩墻、患難夫妻反目等豪門恩怨開始頻繁上演，甚至影響到企業(yè)的命運。為解決超級富豪的“家務(wù)事”，私人銀行市場開始進一步細(xì)分，針對超高端人士的家族信托業(yè)務(wù)，開始迎來銀行、信托等金融機構(gòu)的爭奪。
　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，家族信托在境外發(fā)達(dá)地區(qū)已是一項非常成熟的業(yè)務(wù)，由于內(nèi)地該項業(yè)務(wù)長期空白，致使不少超級富豪將資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到海外開展這項業(yè)務(wù)，導(dǎo)致資本外流。隨著這項業(yè)務(wù)的開展，將有利于實現(xiàn)內(nèi)地民營家族企業(yè)的傳承，真正誕生“百年企業(yè)”。

    豪門家務(wù)事苦水滿腹 私人銀行投其所好

　　隨著“富二代”的長大，私人銀行服務(wù)的最早一批“富一代”鬧心的事正越來越多。
　　“為了接班的事，父子兩人都覺得委屈。”某銀行私人銀行客戶經(jīng)理告訴中國證券報記者，他有一名客戶從事傳統(tǒng)行業(yè)，擁有自己的企業(yè)。然而兒子海外留學(xué)歸來，卻另外找了家企業(yè)打工。這名客戶實在不明白兒子為什么要去耕別人家的“田”，卻把自己的“田”荒廢在一邊。然而，客戶的兒子也來向他訴苦，認(rèn)為父親從事的行業(yè)和那一套經(jīng)營理念已經(jīng)落后于時代了，他的很多想法父親不認(rèn)同；在父親的公司里和創(chuàng)業(yè)元老意見相左時，自己年輕不能服眾，而父親對自己的支持力度也不夠，導(dǎo)致抱負(fù)無法施展，于是選擇別的企業(yè)打工以證明價值。
　　這名客戶經(jīng)理接觸的不少“富二代”，在“接班”問題上都與父輩產(chǎn)生分歧。這些“富二代”往往具備海外留學(xué)背景，擁有本科碩士甚至更高學(xué)歷，知識、眼界非常開闊，而且渴望證明自己。他們的父輩則多從事制造業(yè)、礦產(chǎn)、物流等傳統(tǒng)行業(yè)，技術(shù)含量不高。“富二代”希望投入到虛擬經(jīng)濟，涉足金融投資、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)，但“富一代”認(rèn)為其閱歷、判斷能力都不夠，既希望把財富傳承給他們，卻又不愿意一下子給予企業(yè)掌控權(quán)。
　　此外，“富二代”的婚姻問題也讓超級富豪們操心。一些銀行的私人銀行客戶經(jīng)理表示，很多富豪都擔(dān)心孩子的婚姻對象是沖著財富去的，希望他們能幫助提供完善的財產(chǎn)隔離方案，確保孩子的利益。
　　不僅如此，一些客戶自己的婚姻也很復(fù)雜。“"小三"現(xiàn)象雖然很普遍，但一旦涉及到富豪就變得很復(fù)雜�！币晃凰饺算y行客戶經(jīng)理說，有客戶因離婚糾紛甚至影響到企業(yè)上市進程，他們能做的就是幫助客戶設(shè)計方案，把財產(chǎn)因素從感情問題里剝離出來，讓客戶處理這些問題更加純粹。
　　“不少客戶都經(jīng)歷過幾次婚姻，有好幾個孩子。”某銀行私人銀行客戶經(jīng)理告訴中國證券報記者，有客戶已經(jīng)開始考慮退休問題，但他的孩子年齡、能力參差不齊，有的已經(jīng)長大成人參加企業(yè)運營，有的卻毫無經(jīng)營才干，有的才幾歲大，隨著家族私營企業(yè)進入財富移交階段，家庭內(nèi)部的各種矛盾開始爆發(fā)，如何進行合理的安排和財產(chǎn)分配，都是非常復(fù)雜的事情。
　　實際上，越有錢的富豪越擔(dān)心的也許不是賺錢問題。根據(jù)招商銀行與貝恩公司聯(lián)合發(fā)布的《2013中國私人財富報告》顯示，可投資資產(chǎn)超過1千萬人民幣的高凈值人群非常關(guān)注經(jīng)濟政策的延續(xù)性，以及產(chǎn)業(yè)和地域經(jīng)濟扶持政策的變化趨勢等。然而，可投資資產(chǎn)超過1億人民幣的超高凈值人士人群由于財富分布更為復(fù)雜、分散，對系統(tǒng)風(fēng)險的抵御能力更強，反而對金融市場波動帶來的風(fēng)險等擔(dān)憂略低，但卻認(rèn)為個人和家庭風(fēng)險具有一定不可預(yù)見性，因此對婚姻和個人健康風(fēng)險的關(guān)注度相對更為突出。